Capital Markets & Financial Risks Management Expert

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Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

Non aspetti a candidarsi dopo aver letto questa descrizione: per questa opportunità è previsto un elevato volume di candidature.
Capital Markets & Financial Risks Management Expert

All’ interno dell’Area Financing & Treasury, stiamo ricercando un/una Capital Markets & Financial Risks Management Expert per la nostra sede di Roma, Montello.

La persona si occuperà delle seguenti attività:

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- Attività su Debt Capital Market che Equity Capital Market, con esperienze dirette; ivi inclusa le attività di rinnovo del programma EMTN;

- Rilevazione del rischio di cambio - monitoraggio delle esigenze di copertura commerciale e finanziaria del Gruppo;

- gestione della reportistica relativa alla legge 262.

Titolo di studio

Laurea magistrale in economia o discipline affini

Senior: almeno 5 anni di esperienza

Preferibile aver maturato esperienza in ambito Finance/CFO. È gradita un’esperienza maturata in funzioni di staff

Conoscenze e competenze tecniche:

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- Competenze tecniche sia del Debt Capita Market che Equity capital Market, con esperienze dirette;

- Conoscenza del mercato dei cambi e tassi d’interesse;

- Conoscenza degli strumenti di mitigazione dei diversi rischi finanziari a cui un'azienda è normalmente esposta;

- gestione della reportistica relativa alla legge 262

Competenze comportamentali:

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- Capacità di lavorare in team;

- Ottime capacità relazionali;

- Organizzazione del lavoro e precisione;

- Autonomia e responsabilità;

- Proattività;

- Spiccato senso dell’urgenza;

Conoscenze linguistiche:

Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata (livello B2 – C1).

Conoscenze Informatiche:

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- Ottima conoscenza del Pacchetto Office.

Altro

es. Disponibilità a trasferte/Certificazioni specifiche richieste.

Disponibilità a trasferte saltuarie.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un atmosfera di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

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- Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;

- Modalità di lavoro: Ibrida;

- Categoria contrattuale: Impiegato;

- Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;

- Tredicesima mensilità;

- Premialità legata ai risultati di Business;

- Incentivo variabile definito sulla base delle procedure aziendali

- Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;

- Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;

- Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. xjncmbx

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

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