Program Manager Junior
Pubblicato il 22-09-2026 - Smiths Group in Cinisello Balsamo
- Retribuzione: EUR 35000 - EUR 45000 - annuale
La descrizione completa del lavoro illustra tutte le competenze, l'esperienza pregressa e le qualifiche che i candidati dovrebbero possedere.
Descrizione dell'azienda
Smiths Detection è leader mondiale nello sviluppo, produzione e assistenza di apparecchiature e tecnologie di rilevamento e controllo per i settori dell'aviazione, dei porti e delle frontiere, della sicurezza urbana e delle applicazioni militari.
La nostra missione è utilizzare la tecnologia per sviluppare soluzioni e servizi innovativi che proteggano vite umane, tutelino la società e supportino la libera circolazione di persone e merci.
Descrizione del lavoro
Descrizione del Ruolo
Il Program Manager Junior supporta la pianificazione, il coordinamento e l'esecuzione di programmi trasversali all'interno dell'organizzazione. Collabora con i responsabili di programma nel monitoraggio dello stato dei progetti, nella gestione delle tempistiche, nel controllo dei deliverable e nella facilitazione della comunicazione tra gli stakeholder. Contribuisce al successo delle iniziative strategiche garantendo allineamento tra i team, identificando tempestivamente i rischi e supportando la risoluzione delle problematiche.
Responsabilità Chiave
Coordinamento del Programma
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- - Supportare la pianificazione e il coordinamento delle attività di programma, garantendo l'allineamento con obiettivi e tempistiche.
- - Contribuire alla preparazione della documentazione del programma (roadmap, report di avanzamento, timeline, dashboard).
- - Coordinare meeting, workshop e attività di follow-up con team di progetto e stakeholder
Esecuzione e Monitoraggio
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- - Monitorare e coordinare l'avanzamento dei deliverable e delle milestone, evidenziando ritardi o rischi al senior management.
- - Monitorare gli aggiornamenti normativi nazionali e internazionali e comprendere le differenze (ECAC, ENAC, STAC, ASN,
TSA, etc)
- - Coordinare l'implementazione delle nuove normative all'interno dei processi aziendali
- - Mantenere aggiornata la documentazione, inclusi action log, registro dei rischi e monitoraggio del budget.
- - Supportare la risoluzione delle problematiche collaborando con i team coinvolti.
Comunicazione
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- - Facilitare una comunicazione chiara tra i reparti coinvolti nel programma.
- - Contribuire alla preparazione di presentazioni e aggiornamenti periodici per gli stakeholder.
- - Garantire standard di reporting coerenti e una tempestiva condivisione delle informazioni.
Miglioramento continuo
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- - Identificare possibilità di miglioramento dei processi di project management.
- - Supportare l'adozione delle best practice, dei template e degli strumenti del PMO.
- - Contribuire alle review post-progetto per raccogliere lezioni apprese.
- - Disponibilità a viaggiare fino al 50% del tempo
Formazione
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- - Laurea triennale in Ingegneria gestionale, o discipline tecniche affini
- - la certificazione CAPM® (Certified Associate in Project Management) costituisce un plus
Esperienza
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- - Esperienza pregressa (6–24 mesi) in coordinamento progetti e/o nel settore Impiantistico/Automazione
Competenze
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- - Buone capacità organizzative e di gestione del tempo.
- - Capacità di gestire più attività con attenzione al dettaglio.
- - Buone doti comunicative e di gestione degli stakeholder.
- - Approccio analitico e capacità di problem solving di base.
- - Buona conoscenza della lingua Inglese, la conoscenza del francese è considerata un plus.
- - Buona conoscenza del pacchetto MS Office e familiarità con gli strumenti di project management .
- - Capacità di lavorare in team trasversali.
Caratteristiche Personali
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- - Proattività e voglia di apprendere.
- - Precisione e affidabilità.
- - Curiosità, determinazione e atteggiamento positivo verso le sfide
Ulteriori informazioni
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- - Possibilità di lavorare su progetti complessi e trasversali.
- - Opportunità di crescita
- - Formazione e mentorship da parte di responsabili senior.
Crediamo che prospettive e background differenti siano ciò che permette a un’azienda di prosperare. Tutti i candidati qualificati riceveranno pari considerazione per l’assunzione, indipendentemente da colore della pelle, religione, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, nazione d’origine, status economico, disabilità, età o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge. Siamo orgogliosi di essere un’azienda inclusiva, con valori fondati sull’uguaglianza e sull’etica, in cui celebriamo, sosteniamo e valorizziamo la diversità.
In nessun momento durante il processo di selezione Smiths Detection, né alcuno dei nostri partner di recruiting, richiederà pagamenti per consentire la partecipazione – inclusi, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, colloqui o test. Per evitare richieste fraudolente, si invita a candidarsi esclusivamente tramite il nostro sito ufficiale delle carriere. xjncmbx
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