Responsabile risorse umane
Pubblicato il 22-09-2026 - Azienda riservata in Roma
La HR Search, società specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati in campo alberghiero e finanziario-contabile, ricerca per proprio cliente:
Se è interessato/a a candidarsi per questo lavoro, la preghiamo di assicurarsi di soddisfare i seguenti requisiti, elencati di seguito.
Un/una HR Manager per Villaggio 4 stelle in Toscana
Requisiti: Esperienza maturata in ambito HR, preferibilmente nel settore alberghiero/turistico in strutture organizzativamente grandi e complesse Esperienza nella gestione del personale stagionale Conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL applicabile Esperienza nel recruiting e nella selezione Conoscenza dei processi di payroll, gestione presenze e Labour Cost Buone capacità organizzative e di pianificazione Ottime capacità comunicative e di gestione dei conflitti Riservatezza, affidabilità e professionalità Capacità di lavorare sotto pressione durante i periodi di alta stagione Buona conoscenza degli strumenti informatici e dei principali sistemi HR
La figura sarà responsabile della gestione complessiva delle Risorse Umane del Resort, garantendo una corretta pianificazione dell’organico, gestione e selezione del personale, formazione e sviluppo, in linea con le esigenze operative, il budget aziendale e la normativa vigente. Il/La professionista avrà un ruolo centrale nella gestione del personale stagionale e nel supporto alla Direzione e ai responsabili di reparto, contribuendo a garantire un’organizzazione snello e un ambiente di lavoro professionale e collaborativo.
Responsabilità principali: Pianificare con la Direzione il fabbisogno di personale in funzione dell’occupazione e della stagionalità Gestire l’intero processo di recruiting e selezione,
dalla pubblicazione delle ricerche ai colloqui e all’inserimento Coordinare assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni, collaborando con il consulente del lavoro/payroll Monitorare presenze, assenze, ferie, permessi, turni e straordinari Monitorare il Labour Cost per reparto, proponendo eventuali azioni correttive Organizzare l’onboarding e l’inserimento operativo dei nuovi collaboratori Individuare e coordinare le attività di formazione e sviluppo del personale Supportare i responsabili di reparto nella gestione e valutazione dei collaboratori Gestire problematiche organizzative, comportamentali e conflitti tra collaboratori Supportare la Direzione nella gestione dei procedimenti disciplinari Monitorare il turnover e individuare a fine stagione le risorse da riconfermare Favorire una comunicazione efficace tra personale, responsabili e Direzione Supervisionare l’assegnazione e la gestione degli alloggi destinati al personale Predisporre report periodici per la Direzione su organico, recruiting, turnover, assenze, straordinari, Labour
Offerta: Si offre iniziale contratto a tempo determinato 6 mesi, trasformabile a tempo indeterminato, CCNL Turismo Retribuzione netta mensile: Euro 2.200/2.500 Orario di lavoro: full-time Alloggio se necessario
Nota:
Tutti i cv devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D. Lgs. 196/2003, integrato con le modifiche introdotte dal il D. Lgs. 101/2018, e all’art. xpavfwm 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679) e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.