22 set - Milano
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Per rilevante realtà operante nel settore energetico, siamo alla ricerca di un/una:La risorsa entrerà a far parte del team HR dedicato alla rete commerciale e avrà un ruolo operativo e fortemente relazionale, occupandosi principalmente di Talent Acquisition e formazione a supporto della rete commerciale.In particolare, la persona contribuirà alla gestione dell’intero ciclo di attrazione, selezione e onboarding dei nuovi consulenti, affiancando parallelamente le attività di sviluppo delle competenze attraverso strumenti e percorsi di digital learning.Principali responsabilitàGestione end-to-end dei processi di ricerca e selezione dei consulenti commerciali, dalla definizione del fabbisogno alla gestione del processo di valutazione e selezione; Attività di sourcing attraverso LinkedIn, portali, networking, referral e altri canali di ricerca; Conduzione dei colloqui e supporto agli Area Manager nella valutazione dei candidati; Monitoraggio dei principali KPI relativi alle attività di recruiting e collaborazione alle iniziative di employer branding; Gestione delle attività di onboarding dei nuovi consulenti e supporto alla strutturazione dei relativi percorsi di inserimento; Gestione operativa e aggiornamento della piattaforma LMS, curando l’organizzazione e il monitoraggio dei contenuti e dei percorsi formativi; Collaborazione alla progettazione e sviluppo di contenuti e percorsi di digital learning,
in funzione delle esigenze della rete commerciale; Monitoraggio della partecipazione e dell’efficacia delle iniziative formative attraverso feedback e KPI.Laurea preferibilmente in discipline economiche, psicologiche, umanistiche o affini; Esperienza di almeno 3-4 anni in ambito HR, preferibilmente maturata a supporto di strutture commerciali o reti di vendita; Autonomia nellagestione dell’intero processo di selezione e concreta esperienza nella ricerca e selezione di profili commerciali; Buona conoscenza dei principali strumenti e canali di sourcing, in particolare LinkedIn; Esperienza operativa nella gestione di piattaforme LMS e strumenti di digital learning; Buone capacità organizzative e attitudine al monitoraggio di attività, risultati e KPI; Ottime capacitàrelazionali e comunicative, con predisposizione a interfacciarsi con interlocutori diversi.Proattività, autonomia e approccio concreto e operativo; Disponibilità aeffettuare occasionali trasferte sul territorio.LocationMilanoCostituiscono elementi preferenziali l’esperienza maturata in aziende caratterizzate da reti di agenti, consulenti o professionisti indipendenti, la provenienza da settori quali energia, utility, assicurativo, bancario-finanziario, telecomunicazioni o servizi B2B e una pregressa esperienza nella progettazione di contenuti e-learning.L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.Lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy https://www.Wexecutive.Eu/privacy-policy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. R.0000155 del 31/12/2021.#J-18808-Ljbffr
23 set - Roma
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