Capo reparto di saldatura

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ppHumangest Spa, Agenzia per il Lavoro - filiale di Padova - ricerca per per un'importante realtà industriale di Curtarolo un/una bCapo reparto di saldatura /b da inserire presso la propria sede. /ppLa risorsa sarà inserita all'interno del reparto saldatura di una delle più importanti realtà metalmeccaniche del territorio, con il compito di coordinare le attività produttive e supportare operativamente un team composto da 9 persone. /ppIl ruolo combina bcompetenze tecniche di saldatura e responsabilità di coordinamento /b, con l'obiettivo di garantire la corretta organizzazione del reparto, il rispetto dei programmi produttivi e degli standard qualitativi e la continuità delle lavorazioni. /ppLa persona individuata sarà inserita in un percorso di progressiva assunzione delle responsabilità del reparto, affiancando inizialmente una figura senior che vedrà a breve il suo pensionamento. /ph3Responsabilità /h3ulliCoordinare e organizzare le attività quotidiane del breparto saldatura /b, distribuendo il lavoro tra i 9 operatori. /liliGestire il carico di lavoro in funzione delle priorità produttive e delle tempistiche previste. /liliMonitorare l'avanzamento delle lavorazioni e intervenire in caso di criticità o ritardi. /liliSupportare operativamente il personale nelle attività di saldatura, fornendo indicazioni tecniche e verificando la corretta esecuzione delle lavorazioni. /lilibSaper spiegare e trasferire agli operatori le corrette modalità di esecuzione delle lavorazioni /b, intervenendo direttamente quando necessario. /liliVerificare la qualità delle saldature e il rispetto delle specifiche tecniche e degli standard aziendali. /liliCollaborare con il Responsabile di Produzione e con gli altri reparti per la pianificazione delle attività. /liliGestire il fabbisogno di materiali e componenti necessari alla produzione,



monitorando la disponibilità e coordinando l'bapprovvigionamento delle linee /b. /liliSegnalare tempestivamente eventuali carenze di materiali, problematiche tecniche o criticità organizzative. /liliContribuire all'ottimizzazione dei processi produttivi e alla risoluzione delle problematiche del reparto. /liliGarantire il rispetto delle procedure aziendali in materia di qualità, sicurezza e ambiente. /liliSupportare la formazione e l'inserimento delle nuove risorse all'interno del reparto. /li /ulh3Requisiti /h3ulliEsperienza di almeno b2 anni in attività di saldatura /b; saranno particolarmente valutate candidature con esperienza pluriennale. /liliSolida autonomia nell'esecuzione delle principali attività di saldatura. /liliEsperienza maturata preferibilmente in contesti di bmetalmeccanica e carpenteria /b. /liliCapacità di lettura del disegno tecnico. /liliConoscenza delle principali tecniche e attrezzature di saldatura. /liliCapacità di individuare e correggere le principali problematiche relative alla lavorazione. /liliEsperienza, anche maturata sul campo, nella bgestione o nel coordinamento di personale operativo /b. /liliCapacità di organizzare il lavoro e distribuire le attività in funzione delle priorità produttive. /liliBuone capacità comunicative e di trasferimento delle competenze tecniche. /liliOrientamento alla qualità e al rispetto delle tempistiche. /liliAutonomia, capacità decisionale e attitudine alla gestione delle criticità.



/lilibCostituisce titolo preferenziale l'esperienza pregressa nel ruolo di capo squadra, capo reparto o referente di produzione. /b /li /ulh3Profilo ideale /h3pCerchiamo una persona con una robusto preparazione tecnica nella bsaldatura /b, ma che abbia anche la capacità e l'interesse di assumere un ruolo di riferimento all'interno del reparto. /ppLa figura ideale non deve limitarsi a conoscere il mestiere: dovrà essere in grado di borganizzare il lavoro di una squadra, spiegare agli operatori come affrontare le diverse lavorazioni, gestire le priorità e mantenere sotto controllo l'avanzamento della produzione /b. /ppLa posizione rappresenta un'opportunità di crescita per un professionista con esperienza tecnica che desideri assumere progressivamente maggiori responsabilità organizzative. È previsto un periodo di affiancamento con una figura senior già presente nel reparto, nell'ottica di un progressivo passaggio di consegne. /ph3Inquadramento /h3pbCCNL: /b Metalmeccanica Industria /ppbInquadramento e retribuzione: /b saranno definiti in funzione dell'esperienza, delle competenze tecniche e delle responsabilità assunte. /ppbRAL /bindicativa: €28.000 - €40.000, bcommisurata all'esperienza e alle competenze maturate /b. /ppSGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari possibilità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno. /pp#nordest /ppSalario lordo mensileEUR 2000 - EUR 2800 /p /p #J-18808-Ljbffr

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