HR Specialist

21 set - Italia
Movinter

HR Specialist - Sostituzione maternità

Tutti i potenziali candidati sono invitati a leggere con attenzione i seguenti dettagli prima di inviare la propria candidatura.

Movinter S.p.A. (parte di Red Fish Long Term Capital S.p.A.) è un Tier-1 leader in Italia e in Europa nella realizzazione di complessi sistemi integrati e componentistica per il mercato ferroviario Alta Velocità, Navale Militare ed Aerospace a seguito delle acquisizioni di Six Italia S.p.A., SAIEP S.r.l. e Alpi Aviation, oggi il gruppo conta circa 600 dipendenti tra Italia, Tunisia e Stati Uniti ed è in espansione nei mercati esteri.

Riportando al Group HR Manager, la figura ricercata collaborerà al presidio dell'ufficio del personale interno. Costituirà criterio preferenziale esperienza nella gestione delle buste paga e utilizzo di CRM di gestione del personale.

Responsabilità fondamentali:

- Presidio dell'ufficio personale interno
- Raccolta ed invio della documentazione informatizzata al consulente del lavoro esterno per la realizzazione delle buste paga
- Realizzazione di report sulla base dei KPI aziendali richiesti




- Supporto per attività di recruiting e on-boarding
- Supporto per l'attività di monitoraggio e gestione privacy GDPR

Requisiti

- 1-3 anni di esperienza nel ruolo in realtà industriali similari o studi di consulenza
- Diploma di scuola superiore
- Capacità di lavorare nel rispetto delle deadline con una ampio attenzione alle tematiche privacy. xjncmbx Precisione, organizzazione e buone capacità coordinamento e di problem solving.

Offerta:

Livello di inquadramento proposto e contratto: Contratto di sostituzione maternità

Sede di lavoro: Cairo Montenotte

CCNL metalmeccanico

Range di offerta: RAL 25.000€ - 28.000 € in base alla seniority del candidato

Data prevista per l'inserimento: ottobre/novembre 2026

I dati richiesti saranno trattati nel rispetto delle disposizioni contenute nel Regolamento Europeo 679/2016 (General Data Protection Regulation - "GDPR") e s.m.i., nonché nel D. Lgs. 196/03 novellato dal D. Lgs. 101/2018

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