22 set - Torino
Michael Page
Michael PageRiportando direttamente all'Amministratore Delegato e collaborando costantemente con il Responsabile dell'Ufficio Legale, la persona selezionata avrà la responsabilità della gestione amministrativa HR a livello di gruppo.Nello specifico si occuperà di:- Coordinare e sviluppare un team composto da 7/8 risorse dirette e da referenti presenti nelle sedi operative.- Supervisionare l'intero ciclo di vita amministrativo del dipendente, dall'assunzione alla cessazione.- Garantire la corretta applicazione delle normative giuslavoristiche e contrattuali.- Presidiare assunzioni, trasformazioni, trasferimenti, variazioni contrattuali e cessazioni.- Monitorare periodi di prova, preavvisi, scadenze e adempimenti normativi.- Gestire procedimenti disciplinari, richiami, contestazioni e licenziamenti.- Redigere e validare lettere, accordi individuali e documentazione relativa ai rapporti di lavoro.- Supportare l'organizzazione nella prevenzione del contenzioso lavoristico.- Collaborare con l'Ufficio Legale per la gestione delle tematiche più complesse e per la riduzione del rischio legale.- Coordinare le relazioni sindacali e la gestione degli accordi collettivi.- Garantire la corretta applicazione di molteplici CCNL all'interno del gruppo.- Supportare i responsabili operativi e i gestori di commessa nella gestione quotidiana delle problematiche HR.- Affiancare il management nelle fasi di acquisizione e integrazione di nuove società.- Ottimizzare processi, procedure e flussi organizzativi legati all'amministrazione del personale.- Fornire analisi e reporting a supporto delle decisioni aziendali.Il ruolo non prevede attività di selezione o formazione, ma una responsabilità completa su tutti gli aspetti amministrativi, contrattuali, sindacali e giuslavoristici.Cerchiamo una persona con una consolidata esperienza nell'amministrazione del personale all'interno di organizzazioni complesse, caratterizzate da elevato numero di dipendenti,
pluralità di contratti e articolazione territoriale.Competenze ed esperienza - Esperienza significativa in ruoli quali HR Administration Manager, Personnel Manager, HR Manager o posizioni analoghe.- Esperienza nella gestione di popolazioni aziendali numerose e distribuite sul territorio.- Solida preparazione in diritto del lavoro e normativa giuslavoristica.- Comprovata esperienza nella gestione di procedimenti disciplinari, licenziamenti e contenzioso preventivo.- Ottima capacità di redazione di lettere disciplinari, accordi individuali e documentazione contrattuale.- Esperienza nelle relazioni sindacali.- Approfondita conoscenza dell'amministrazione del personale e dei principali istituti contrattuali.- Esperienza nel coordinamento di team.Costituiscono un forte plus - Provenienza da contesti operanti nei settori Costruzioni, Edilizia, Facility Management, Multiservizi, Infrastrutture, Concessioni Autostradali, Manutenzioni, Impiantistica o realtà organizzate per commessa.- Esperienza nella gestione di personale distribuito su cantieri, appalti o sedi operative diffuse sul territorio.- Familiarità con la gestione simultanea di diversi CCNL.- Esperienza maturata presso Studi di Consulenza del Lavoro o percorsi professionali con robusto esposizione alla normativa lavoristica.Formazione - Laurea in Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro,
Economia o discipline affini.Lingue - Buona conoscenza della lingua inglese.Ulteriori skills - Leadership autorevole.- Pragmatismo e orientamento al risultato.- Forte capacità decisionale.- Rapidità di analisi e gestione delle priorità.- Capacità di lavorare in contesti complessi e in evoluzione.- Ottime doti relazionali e negoziali.- Credibilità professionale e capacità di farsi riconoscere come punto di riferimento interno.- Precisione, affidabilità e riservatezza.Inquadramento e retribuzione - Contratto a tempo indeterminato- CCNL Commercio- Inquadramento Quadro- RAL compresa tra €60.000 e €80.000, definita sulla base dell'esperienza, delle competenze e del livello di autonomia della persona individuata- Ticket restaurant e Polizza SanitariaSede di lavoro: Torino.Modalità di lavoro: presenza full-time in sede (non previsto smart working)Il nostro cliente è un gruppo italiano strutturato e in continua espansione, presente sul territorio nazionale attraverso diverse realtà operative e caratterizzato da un modello organizzativo articolato e dinamico.L'azienda opera in un contesto ad alta complessità gestionale, con una significativa presenza di personale distribuito sul territorio e una forte attenzione alla qualità dei processi, alla compliance normativa e all'efficienza organizzativa.Per supportare il percorso di crescita e consolidamento, siamo alla ricerca di una figura manageriale che diventi il punto di riferimento per tutte le tematiche di amministrazione del personale e diritto del lavoro.- Un ruolo ad alta visibilità e responsabilità.- Confronto diretto con il vertice aziendale.- Possibilità di diventare il riferimento HR Administration dell'intero gruppo.- Ampia autonomia gestionale e decisionale.- Contesto imprenditoriale dinamico e in forte crescita.- Opportunità di partecipare a progetti di sviluppo, integrazione e acquisizione societaria.- Ambiente sfidante, dove competenza e capacità esecutiva hanno un impatto concreto sul business.- Concrete prospettive di evoluzione professionale nel medio periodo.Se hai costruito la tua carriera nell'amministrazione del personale e nel diritto del lavoro, ami i contesti complessi e desideri un ruolo in cui poter incidere realmente sulle decisioni organizzative, questa rappresenta un'opportunità di elevato interesse professionale.Settore: AltroRuolo: Middle e Top Management
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