Responsabile Di Reparto

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Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del Personale, ricerca per azienda attiva nel settore automotive, un*

Pronto/a a candidarsi? Prima di farlo, si assicuri di leggere tutti i dettagli relativi a questo lavoro nella descrizione sottostante.
RESPONSABILE REPARTO CONVERSIONE VETTURE A GPL

La risorsa verrà inserita in Produzione e si occuperà della gestione integrale del reparto di conversione dei veicoli a GPL.

Responsabilità principali

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- Supervisione del processo produttivo

- Analisi delle anomalie in sede di collaudo finale

- Riparazione autonoma delle anomalie riscontrate

- Gestione del personale

- Coaching dei conduttori di linea e degli operatori

- Gestione dei materiali

- Gestione delle attrezzature e degli utensili di ricambio

- Assicurazione della solidità e della sicurezza del processo, evitando rischi e curandone l’ergonomia

REQUISITI RICHIESTI

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- Istruzione superiore a indirizzo tecnico o esperienza qualificato equivalente

- Esperienza meccanica in ambito conversioni a impianti GPL di almeno 8 anni, maturata presso officine meccaniche o aziende del settore

- Capacità organizzative

- Capacità di gestione del personale





- Capacità di proporre miglioramenti di processo standardizzati

- Utilizzo PC, Windows e pacchetto Office

- Utilizzo dei principali strumenti di officina e di misura

- La conoscenza basica dei concetti di Lean Manufacturing verrà considerata un plus

OFFERTA

Inserimento diretto a tempo indeterminato in azienda strutturata e in crescita CCNL Industria Metalmeccanica e della Installazione di Impianti Fascia di RAL

45-50 k ; Livello

livelli B2 o B3

Disponibilità richiesta su giornata; saltuariamente turni

Sede di lavoro: Brescia

Iter di selezione

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- Screening cv

- Intervista telefonica

- Colloquio / Video colloquio

- Colloquio con l'azienda

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. xysqume

Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.

#J-18808-Ljbffr

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