22 set - Segrate
GiGroup H-7095
Luogo di lavoro: Segrate
Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per azienda cliente del settore farmaceutico ricerchiamo
MANUTENTORE ELETTRICO
Di cosa ti occuperai?
La figura avrà l'incarico di mantenere efficienti le attrezzature e i macchinari di produzione, intervenendo sugli impianti per prevenire o riparare guasti e anomalie di funzionamento all' interno dello stabilimento, dovrà eseguire le manutenzione programmate, la manutenzione ordinaria e a guasto. La risorsa entrerà a far parte del team Manutenzione lavorando a contatto con colleghi di produzione, qualità e ingegneria, riportando direttamente al Maintenance Manager, che la accompagnerà nel suo percorso di crescita.
Hai queste competenze e caratteristiche?
Titolo di studio ad indirizzo tecnico
Esperienza nella mansione all'interno di contesti industriali
Disponibilità alla reperibilità
Capacità di problem solving
Costituiranno titolo preferenziale la conoscenza di reti industriali (Ethernet, Profibus, Siemens H1) e la conoscenza base di programmazione PLC/HMI (Siemens Step 7, Elau, WinCC)
Orario di lavoro: da lunedì a venerdì su tre turni (dalle 6 alle 13:15;
dalle 13:20 alle 20:25;
dalle 20:25 alle 3,15)
Offerta Contrattuale: inserimento in azienda con tempo indeterminato
CCNL applicato: Chimico Farmaceutico
Livello di inquadramento: a partire dal livello D2
Retribuzione prevista: fascia retributiva compresa tra 31500 e 46000 euro lordi annui
Sono previsti: Welfare da CCNL, mensa interna aziendale, premio di partecipazione legati agli obiettivi aziendali, assicurazione
Luogo di lavoro: Segrate (MI)
L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
#J-18808-Ljbffr
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