JUNIOR OPERATIONS PLANNING

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ph3Chi cerchiamo /h3pPer la nostra sede di Brescia - via Lamarmorasiamo alla ricerca di una persona da inserire come /ph3Chi cerchiamo /h3pPer la nostra sede di Brescia - via Lamarmorasiamo alla ricerca di una persona da inserire come JUNIOR OPERATIONS PLANNING all'interno del team "PROGRAMMAZIONE INVESTIMENTI". La struttura ha la principale responsabilità di assicurare il presidio e il coordinamento dei processi di programmazione, monitoraggio e rendicontazione dei cantieri di investimento sulla rete elettrica e gas. /ph3Per quale Società /h3h3Unareti /h3pSocietà del Gruppo A2A con la mission di gestire in modo integrato e capillare le reti elettriche e le reti gas, assecondando la trasformazione delle città. /ph3Ti occuperai di /h3ulliPredisposizione e aggiornamento del cronoprogramma degli interventi di sviluppo e rinnovo delle reti /liliCondivisione e coordinamento del piano degli interventi con le imprese esterne e supporto alla programmazione delle attività operative di cantiere /liliMonitoraggio dei fabbisogni di appalti e materiali e dell'avanzamento dei cantieri /liliAnalisi dei consuntivi fisici e rendicontazione economica degli interventi /li /ulh3Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo /h3ulliLaurea in Ingegneria Gestionale, Civile, Energetica, Economia /liliCirca 2 anni di esperienza pregressa in ruoli di supporto alla pianificazione e al monitoraggio di progetti in ambito energy /liliBuona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e Power Point /liliCompletano il profilo: capacità relazionali e attitudine al team work, flessibilità, capacità analitiche, problem solving, orientamento agli obiettivi, autonomia. /li /ulh3Che cosa offriamo /h3ullibQualifica /b: Impiegato/a /lilibContratto Collettivo Nazionale /b per i lavoratori addetti al settore Elettrico /lilibRetribuzione /b:



è prevista una Retribuzione Annua Lorda tra 38.000€ e 43.000€. /lilibPremio di risultato aziendale /b, con la possibilità, a discrezione del dipendente, di conversione in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa con un contributo aggiuntivo da parte dell’azienda. /lilibStraordinari Retribuiti /b /lilibPerformance Management /b: partecipazione al processo di Performance Management in ottica di miglioramento continuo delle prestazioni e con focus sulla crescita delle persone, grazie a feedback anche da persone diverse dal proprio manager, alla possibilità di indicare le proprie aspettative per il futuro e all’identificazione di Azioni di Sviluppo /lilibPasti /b: Ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici /lilibA2A Life Sharing /b Piano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A che prevede l’assegnazione di azioni ordinarie di A2A con la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempo /lilibA2A Life Housing /b: iniziativa che mira a fornire un supporto concreto alle persone del Gruppo con sede di lavoro a Milano e Brescia per facilitare la stipula di contratti di locazione attraverso la concessione di garanzie per l’adempimento degli obblighi contrattuali /lilibA2A Life Caring /b: iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido /lilibRisparmio e tempo libero /b: oltre 300 convenzioni,



tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas. Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfare /li /ulh3Che cosa ti aspetta in A2A /h3ullibFlessibilità: /b settimana lavorativa con venerdì a orario ridotto, flessibilità entrata/uscita e pausa pranzo /lilibSmartworking /b fino al 60% dell'orario di lavoro su base bimestrale /lilibSalute e benessere /b: assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale /lilibFamiglia/Welfare /b: team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti /lilibFormazione e sviluppo /b: programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna /lilibAmbiente di lavoro /b: promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l’equità e l'inclusione (DEI); potrai inoltre avere la possibilità di unirti ad un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche. Sosteniamo l'evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale. /li /ulpCi impegniamo ogni giorno per creare un atmosfera di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull'etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità. /ppLa selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR). Tutte le nostre opportunità sono aperte anche a profili tutelati da Legge 68/99. /p /p #J-18808-Ljbffr

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