22 set - Arezzo
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Sourcing & Procurement Manager Responsabilità La persona inserita all'interno dell'area di riferimento e si occuperà delle seguenti mansioni:
Assicurare e gestire la negoziazione con i fornitori assegnati con l'obiettivo di raggiungere il margine aziendale richiesto (in condivisione e collaborazione con i colleghi del merchandising): curare la relazione, partecipare allo scouting dei nuovi fornitori, organizzare e partecipare ad incontri per la definizione di accordi commerciali
Ricerca nuove forniture e analisi volte a verificare la coerenza del fornitore con le richieste e i margini aziendali
Curare l'inserimento a sistema di consumi, costi, dazi, contratti (controllo prezzi di tutte zone/forniture) collaborando con il Responsabile Area Produzione Import (sia sulla collezione che sulla produzione);
Verifica e mantenimento dei costi ordini nei vari contratti (produzione e campionario)
Mantenimento e stesura anagrafica fornita per nuovi fornitori
Partecipare a riunioni aziendali, tra le quali quella dei tabelloni e riunioni costificazione prodotto.
Profilo Caratteristiche Del Profilo Ideale Esperienza nel ruolo di Buyer (Negoziazione ed acquisto prodotti, nel settore tessile e abbigliamento) – è importante la conoscenza tecnica del prodotto, tessuti e lavorazioni
Conoscenza Fluente della Lingua Inglese
Disponibilità a Viaggiare (sono previsti circa 10 viaggi all'anno con permanenza fino a 10 giorni consecutivi)
Provenienza da un percorso scolastico o accademico professionalizzante di Moda/Tessuti o laurea in Ingegneria Gestionale.
Affidabilità, serietà, precisione e spiccata capacità Negoziale.
Attitudine e conoscenza degli strumenti di analisi dei dati (utente evoluto/a Excel)
CCNL: tessile industria
Livello 6° o 7°
RAL 35.000€ - 45.000€
Mensa aziendale
Lavoro da remoto 1 giorno a settimana
Premio di risultato
Welfare aziendale
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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23 set - Bologna
Gruppo Hera
23 set - Milano
Hitachi Energy
23 set - Treviso
Sinelec
23 set - Milano
Avanade