Senior Security Policy Specialist
Pubblicato il 22-09-2026 - agap2 Italia in Milano
Security Advisor Senior Ruolo: Security Advisor Senior Milano – modalità ibrida Dal 2018, agap2 Italia opera sul territorio nazionale nei seguenti settori: Automotive, Aerospace, Industrial Automation, Energy, Oil & Gas, Betting & Gaming, Fashion & Luxury, Finance, Healthcare. Per il potenziamento del nostro team Cyber Security, cerchiamo un/una Security Advisor Senior da inserire su progetti strategici presso importanti clienti del settore IT Services.
Security
Assessment e Enterprise Security Analysis . Definizione e implementazione di Security Plans, Security Controls e best practice . Assessment di sistemi e processi di Information Security. Supporto nella valutazione e implementazione di soluzioni di sicurezza.
Supporto ad attività di pre-sales , technical proposal e presentazioni a clienti prospect. Solida conoscenza di principi, framework e best practice di Information Security . Conoscenza di PCI DSS, ISO 27001, NIST, NIS2, GDPR e DORA .
Esperienza con SIEM, Identity & Access Governance, Data Security & Protection, IDS/IPS, Fraud Detection, Data Masking & Tokenization e PKI . Esperienza in Information Security Assessment, Cyber Risk Management ed Enterprise Security Analysis .
Capacità di progettare, implementare e mantenere Security Plans .
Conoscenza di OT/Industrial Security in ambienti ICS, SCADA e PLC. Esperienza con Firewall, WAF, Vulnerability Management, Encryption e IAM . Esperienza in attività di pre-sales e consulenza presso clienti enterprise.
Modalità di lavoro ibrida e sede a Milano. Progetti innovativi in ambito Cyber Security e IT . Percorso di crescita qualificato e formazione continua. Possibilità di lavorare su clienti enterprise e progetti internazionali.
Ambiente dinamico, collaborativo e orientato all’innovazione.
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna. Middle