22 set - Milano
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Più di 1 milione di imprenditori hanno bisogno di certificazioni ISO per chiudere un appalto o vincere un contratto importante. Tuttavia, questo crea oggi enormi blocchi operativi in quanto il raggiungimento della compliance è spesso gestito in maniera antiquata. Uniamo una piattaforma che automatizza le attività ripetitive a un Lead Auditor certificato che segue l'azienda passo dopo passo.
Il risultato: più di 800 aziende certificate in meno di due anni, fino al 80% di tempo risparmiato, e la fiducia di investitori internazionali di primo livello.
In poche parole: stiamo ridefinendo il mercato della compliance e vogliamo rendere sicure le PMI Europee, senza che debbano mai bloccare o rallentare il loro business! E allora, cosa significa essere un Sales Development Representative Intern in Complaion?
Come Sales Development Representative
Intern, sarai il primo punto di contatto tra Complaion e i futuri clienti. Siamo un team piccolo, quindi avrai alte responsabilità e ownership sin dal giorno 0.
Generare pipeline con approccio proattivo: Prospecting: identificherai CEO, COO, CTO e imprenditori che possono beneficiare della nostra piattaforma
- Outreach multicanale: contatterai i prospect tramite chiamate, email e LinkedIn con costanza e metodo, non a caso
- Qualificazione: selezionerai persone che ha davvero senso mettere in contatto con il team Sales
- Supportare la definizione di Strategia e Prodotto: quello che impererai sul campo - obiezioni, dubbi ricorrenti, pattern di mercato - tornerà utile a tutta l'azienda. I tuoi feedback aiuteranno Marketing e Prodotto a costruire messaggi e processi migliori. Fare l'SDR non è per tutti: tanta ripetizione, tanti rifiuti, e la capacità di restare motivati e lucidi lead dopo lead. Sei la persona giusta se hai... Interesse per il Sales Development,
Business Development o Inside Sales - il contatto a freddo non ti spaventa
- Livello madrelingua in italiano, la conoscenza ddi inglese e spagnolo sono un plus concreto
- Disciplina quotidiana: è quello che separa un SDR bravo da uno straordinario
- Stage curriculare o extracurriculare di 3 o 6 mesi
- Un percorso di crescita rapido, se ci troviamo bene: il mercato ci sta trainando, abbiamo più clienti di quanti riusciamo a seguire, e un percorso chiaro verso ruoli da SDR o Account Executive Specialist fa parte del piano
- Un team che lavora sodo e festeggia insieme: pranzi settimanali, aperitivi, retreat fuori sede quando raggiungiamo gli obiettivi
- Sedi a Milano, Firenze e Madrid, con modalità mista o remota dopo le prime settimane di onboarding.
Siamo in una fase di crescita: si impara e si costruisce insieme, e a volte serve flessibilità in più
- Non ci saranno solo giornate facili. Se una cosa "si è sempre fatta così", è già un motivo per chiederci se si può fare meglio
- L'attenzione ai dettagli trasforma un lavoro fatto in un lavoro fatto bene
- Qui i no sono la normalità: la resilienza non è un cliché da colloquio, è quello che ci fa trovare sempre un modo. ~30 minuti con Francesca , Talent Specialist: parliamo dei requisiti e capiamo se c'è allineamento. Prova pratica con Edoardo , CEO e Co-Founder: simulerai le tasks di un SDR, tra cui scrivere una sequence di e-mail e realizzere una chiamata a freddo; conoscerai un altro membro del team Sales per approfondire il ruolo con chi già lo fa. ~ Coffee chats in ufficio con Marco, (Co-Founder & COO), Alessandro (Co-Founder & CTO) e il resto del team: l'ultimo passo per conoscerci davvero. Se scatta il match, arriva l'offerta in pochi giorni. "I dati personali dei candidati saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e del D.
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