Data Engineer

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Siamo alla ricerca di un/una Data Engineer con esperienza nello sviluppo e nella gestione di pipeline dati e buona conoscenza dell'ecosistema Python e Spark.

Se sta pensando di inviare una candidatura, si ricordi di premere il pulsante apposito dopo aver letto l'intera descrizione.

La persona entrerà a far parte dei nostri team di sviluppo e contribuirà alla realizzazione e all'evoluzione di soluzioni dati in contesti strutturati e tecnologicamente stimolanti.

Requisiti tecnici

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- Buona conoscenza di Python

- Buona conoscenza di SQL

- Esperienza con PySpark e Scala

- Esperienza nello sviluppo e gestione di pipeline dati (ETL/ELT)

- Conoscenza di Apache Spark e Databricks

- Conoscenza di database relazionali e/o data warehouse

- Esperienza con Git e sistemi di versionamento

- Conoscenza di ambienti cloud, come Azure, AWS o GCP

- Familiarità con i principali design pattern e le best practice di data engineering

Soft skills

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- Buone capacità di problem solving

- Capacità di lavorare in team

- Attitudine all'analisi e alla risoluzione dei problemi

- Attenzione alla qualità e all'affidabilità dei dati

- Buone capacità comunicative

- Proattività e autonomia





- Orientamento al risultato

Cosa offriamo

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- Retribuzione annua lorda indicativa compresa tra € 30.000 e € 40.000, commisurata all'esperienza, alle competenze tecniche e al livello di autonomia della persona candidata;

- Inserimento in un contesto stimolante e dinamico, operante a livello nazionale e internazionale;

- Opportunità di lavorare su progetti dati in ambito enterprise;

- Percorso competente orientato alla crescita e alla valorizzazione delle competenze;

- Collaborazione con team tecnici qualificati e multidisciplinari.

Sede di lavoro: Ibrida o Remote
Disponibilità: ASAP

L'informativa sulla privacy sarà inviata insieme all'offerta di lavoro, e il trattamento dei dati sarà effettuato per le finalità di selezione e gestione delle candidature, in conformità al Regolamento UE 2016/679, GDPR. xysqume

AESYS garantisce, ai sensi del D.Lgs. 198/2006, D.Lgs. 215/2003 e D.Lgs. 216/2003, pari opportunità di accesso al lavoro a tutte le persone candidate ed è impegnata nel favorire un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle differenze di genere.

#J-18808-Ljbffr

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