22 set - Roma
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Descrizione dell'offerta di lavoro Medi Spa S.R.L., azienda leader nel settore della cosmeceutica e nutraceutica, ricerca una figura di QC Manager che sarà responsabile di garantire che tutti i prodotti cosmetici siano sviluppati, prodotti, testati e distribuiti nel rispetto delle normative vigenti, degli standard di qualità e delle procedure aziendali.
Chi siamo MEDSPA S.R.L., azienda leader nel settore della cosmeceutica e nutraceutica.
Responsabilità principali Sviluppare, implementare e mantenere il Sistema di Gestione della Qualità (QMS)
Garantire la conformità alle GMP (Good Manufacturing Practices) e alle procedure aziendali
Gestire la documentazione di qualità: SOP, procedure operative, registri e report
Supportare nello sviluppo di Packaging primario e secondario
Collaborare con il team Regulatory Affairs per la preparazione della documentazione tecnica e dei dossier prodotto.
Monitorare aggiornamenti normativi e implementare le modifiche necessarie.
Supervisione del Controllo Qualità di packaging, bulk, prodotto finito
Verificare i risultati delle analisi di laboratorio e autorizzare il rilascio dei prodotti.
Gestire eventuali non conformità e risultati fuori specifica (OOS) - Implementare azioni correttive e preventive (CAPA)
Gestire audit e controlli sui fornitori - Audit e ispezioni
Supportare Customer service/care
Requisiti Esperienza maturata presso aziende o brand del settore cosmetico
Laurea in Ingegneria Gestionale o discipline affini
Esperienza di almeno 10 anni nel QC nel settore cosmetico
Conoscenza delle GMP cosmetiche e del Regolamento Europeo 1223/2009
Esperienza nella gestione di audit e sistemi qualità.
Competenze Capacità di analisi normativa e gestione documentale
Ottime capacità organizzative
Capacità di lavorare in team cross-funzionali
Ottima conoscenza della lingua inglese tecnica
Retribuzione La retribuzione annua lorda prevista è compresa tra €50.000 e €60.000, da definire in base all'esperienza e alle competenze della risorsa.
L'offerta di lavoro è rivolta a candidati e candidate di qualsiasi genere, nel rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione previsti dalla normativa vigente. La selezione è aperta a tutte le persone, senza distinzione di genere, età, origine, orientamento, disabilità, stato civile o altre caratteristiche personali non rilevanti ai fini della valutazione professionale.
L'azienda garantisce processi di selezione improntati a criteri di oggettività, trasparenza e valorizzazione delle competenze, promuovendo attivamente un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso della diversità in tutte le sue forme.
Riferimenti normativi: Legge 9 dicembre 1977, n. 903 e D. Lgs. 11 aprile 2006, n. 198 (Codice delle pari occasione)
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