Process Engineer
Pubblicato il 22-09-2026 - agap2 Italia in Novara
Chi siamo
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy.
Presente in 11 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
Il tuo ruolo
AGAP2 è alla ricerca di un/una Process Engineer per un’importante azienda partner operante nel settore Energy e Process Industry , per attività legate all’ottimizzazione, al controllo e alla digitalizzazione di impianti di processo.
La risorsa sarà inserita all’interno di un contesto industriale strutturato e collaborerà con i team tecnici e di ingegneria nelle attività di monitoraggio dei processi, analisi dei dati operativi e sviluppo di soluzioni orientate all’automazione avanzata e alla digitalizzazione degli impianti .
Responsabilità principali
- Supportare le attività di analisi, monitoraggio e ottimizzazione dei processi industriali.
- Analizzare i principali parametri e dati di processo, individuando eventuali anomalie e opportunità di miglioramento.
- Collaborare allo sviluppo e all’implementazione di soluzioni per il controllo e il monitoraggio delle performance degli impianti.
- Supportare progetti di automazione avanzata e digitalizzazione dei processi produttivi.
- Collaborare con i team di Process Engineering, Automation e Operations nell’analisi delle performance operative.
- Supportare l’integrazione e l’utilizzo di sistemi di controllo, supervisione e raccolta dati di processo.
- Contribuire all’identificazione di soluzioni finalizzate al miglioramento dell’efficienza, dell’affidabilità e della continuità operativa degli impianti.
- Partecipare alle attività di troubleshooting e analisi delle problematiche di processo.
- Supportare la predisposizione di report tecnici, KPI e strumenti di monitoraggio delle prestazioni.
- Collaborare a progetti di innovazione tecnologica e trasformazione digitale applicati agli impianti di processo.
Requisiti
- Laurea in Ingegneria Chimica, Ingegneria Energetica o discipline affini.
- Preferibile una prima esperienza, anche breve, maturata su impianti di processo, chimici, petrolchimici, Oil & Gas, Energy o contesti industriali analoghi .
- Interesse e orientamento verso tematiche di automazione industriale, controllo di processo e digitalizzazione .
- Buona capacità di analisi dei dati e dei principali parametri di funzionamento degli impianti.
- Costituisce un plus la conoscenza o precedente esperienza con tecnologie e soluzioni Honeywell, AspenTech, AVEVA, Siemens o Emerson .
- Buona conoscenza della lingua inglese a livello professionale.
- Buone capacità analitiche, organizzative e di problem solving.
- Attitudine al lavoro in team e capacità di interfacciarsi con diverse discipline tecniche.
COSA OFFRIAMO:
- Contratto a tempo indeterminato;
- Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
- Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
- Un piano di crescita competente in un ambiente dinamico e stimolante.
La retribuzione equivalente complessiva di RAL più indennità di trasferta per questo ruolo è compresa tra 38.000€ e 49.000€.
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.
Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri.
In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.
The world needs you
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68⁄99 .
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016⁄679 .