People & Leadership Development Specialist
Pubblicato il 22-09-2026 - Altro in Milano
Per una delle principali realtà leader in Europa nel settore Energy siamo alla ricerca di una figura di People & Leadership Development Specialist.
La risorsa sarà inserita all'interno della funzione HR dedicata allo sviluppo del capitale umano e avrà la responsabilità di ideare, realizzare e monitorare i percorsi di formazione manageriale rivolti a tutti i livelli dell'organizzazione, gestendo l'intero ciclo del processo formativo end-to-end: dalla progettazione strategica all'esecuzione operativa.
Principali responsabilità: Progettare e gestire programmi di formazione manageriale e sviluppo della leadership per tutti i livelli e le funzioni aziendali.
Analizzare i fabbisogni formativi e tradurli in soluzioni didattiche innovative ed efficaci, allineate ai più recenti trend formativi.
Governare il processo formativo end-to-end: pianificazione, organizzazione, gestione amministrativa, comunicazione, erogazione e monitoraggio delle iniziative.
Coordinare fornitori esterni, faculty e stakeholder interni, garantendo la qualità e l'efficacia dei programmi.
Monitorare KPI, tassi di partecipazione e impatto delle iniziative, promuovendo il miglioramento continuo dell'offerta.
Supportare progetti strategici di People Development, upskilling, reskilling e trasformazione culturale.
Esperienza di almeno 4 anni in ambito Learning & Development e Leadership Development all'interno di contesti strutturati.
Solide competenze nella progettazione di percorsi formativi e programmi di sviluppo manageriale.
Esperienza consolidata nella gestione operativa, amministrativa e logistica della formazione.
Buona conoscenza della formazione finanziata.
Ottime capacità di project management e gestione di stakeholder interni ed esterni.
Familiarità con piattaforme LMS e strumenti digitali per la formazione (la conoscenza di Workday sarà considerata un plus).
Flessibilità, autonomia, spiccate doti organizzative e relazionali.
Tipologia contrattuale - Tempo Indeterminato (CCNL Energia e Petrolio).
RAL – 43.000€/46.000€, commisurata a esperienza e competenze specifiche, integrata da un sistema incentivante annuale.
Modello ibrido - con possibilità di lavoro da remoto per favorire il work-life balance.
Welfare & Salute -Assicurazione sanitaria integrativa per il dipendente e la famiglia, piano di previdenza complementare con contributo aziendale e programma welfare/wellbeing dedicato.
Rimborso abbonamento dei mezzi pubblici.
Crescita e Benefici - Piani di aggiornamento continuo e opportunità di adesione al Piano di Azionariato Diffuso aziendale.
Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte l'età e nazionalità (ex L.903/77, D.Lgs 215/03 e 216/03 s.m.i.). Informativa sul trattamento dati (GDPR: Reg. UE 2016/679).