22 set - Milano
Mm
Data di pubblicazione bando: 28/08/2026 Data di scadenza bando: 21/09/2026 (salvo eventuale proroga da parte della società) La risorsa selezionata opererà all’interno della Direzione Construction Management Mobilità collaborando con la Direzione Lavori nel verificare che lavorazioni di singole parti dei lavori da realizzare siano eseguite regolarmente e nell’osservanza delle clausole contrattuali. Risponde della propria attività direttamente al Direttore dei Lavori (art. 101 c. Le attività, a titolo esemplificativo e non esaustivo, saranno le seguenti: Assistere Direzione Lavori e CSE nei rapporti con i committenti extra-moenia di sistemi infrastrutturali complessi; Programmare e coordinare le attività degli Ispettori di Cantiere; Assistere la Direzione Lavori nell’identificare gli interventi necessari ad eliminare difetti progettuali o esecutivi; Formazione: Laurea in Ingegneria /Architettura.
Preparazione professionale: esperienza pregressa di almeno 5 anni in analoga mansione. Sarà considerato titolo preferenziale l’esperienza maturata nell’ambito di realizzazione di opere infrastrutturali, stradali, filoviarie e/o tramviarie. Preferenziale il corso di formazione 120 ore ai sensi dell’Allegato XIV del D.Lgs. 81⁄2008 per abilitazione al ruolo di CSP/CSE.
Conoscenze informatiche: ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, Autocad,
software di computazione (STR e Primus) e Microsoft Project.
Conoscenze linguistiche: è preferibile una buona conoscenza della lingua inglese.
Altro: è indispensabile il possesso della patente B. Disponibilità a frequenti trasferte nella sede di Verona. Per il ruolo è prevista una retribuzione almeno pari al 6° livello del CCNL Edile. La tipologia contrattuale, l’inquadramento e la retribuzione saranno definiti in conformità alle normative contrattuali vigenti all’atto dell’assunzione, nonché sulla base delle caratteristiche professionali del/della candidato/a selezionato/a per la posizione ricercata.
Al fine di tutelare l’equità interna, si comunica che l’elemento retributivo sarà oggetto di valutazione nel processo di selezione con l’obiettivo di uniformarsi alle prassi aziendali. Il candidato/a deve possedere, al momento della candidatura, a pena di esclusione dalla procedura di selezione i seguenti requisiti: assenza di condanne penali definitive o di stato di interdizione o provvedimenti di prevenzione o altre misure inflitte a seguito di infrazioni e obblighi derivanti da rapporti di lavoro ovvero di consulenza, o comunque incidenti sulla moralità competente in relazione al profilo da ricoprire;
23 set - Bologna
Gruppo Hera
23 set - Milano
Hitachi Energy
23 set - Treviso
Sinelec
23 set - Milano
Avanade