* .Net Developer Remoto con inglese
Pubblicato il 23-09-2026 - agap2 Italia in Milano
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte del Gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 9.000 dipendenti abbiamo aperto, da circa sette anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO , il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. NET Developer appassionato e preciso da inserire nel nostro team di sviluppo.
Sviluppare e gestire applicazioni web in ASP.NET Core / .NET 10 . Creare interfacce web con MVC e pagine Razor (HTML e JavaScript). Interagire con database SQL Server e MongoDB . Utilizzare ORM come Entity Framework Core e Dapper .
Integrare ed utilizzare Web API (ed eventualmente svilupparle). Scrivere test per la qualità del codice ( Unit Test e Integration Test ). Gestire il codice tramite Git .
Competenze richieste (Hard Skills) .NET & ASP.NET: Ottima conoscenza dei concetti/pattern fondamentali del framework e competenza su .NET 10 . MVC con pagine Razor (HTML + JavaScript).
Database: Conoscenza di SQL Server e MongoDB .
ORM: Esperienza con Entity Framework e Dapper .
Web API:
Utilizzo di Web API ( lo sviluppo di nuove API è un gradito plus / nice to have ).
Testing: Esperienza con pratiche di testing ( Unit Test , Integration Test ). Uso di Git .
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna Sono inoltre prevesti: Buoni pasto giornalieri; Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill; Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; Un piano di crescita professionale in un atmosfera dinamico e stimolante.
Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel Regolamento UE 2016/679.