23 set - Capannori
Emilav | Agenzia per il Lavoro
Il nostro Cliente è un'azienda strutturata e all'avanguardia, operante nel settore tissue, caratterizzata da processi produttivi industriali, elevati standard qualitativi e particolare attenzione all'efficienza e all'affidabilità degli impianti. Per una comprensione completa di questa opportunità e dei requisiti per essere un candidato di successo, continui a leggere. Per supportare la crescita e consolidare il team di manutenzione, ci è stato affidato l'incarico di selezionare un/una: MANUTENTORE INDUSTRIALE JUNIOR La figura inserita, in affiancamento al personale tecnico esperto, supporterà le attività di manutenzione degli impianti e dei macchinari produttivi.
Interventi di manutenzione preventiva, ordinaria e straordinaria sugli impianti produttivi
- Supporto nella ricerca e diagnosi di guasti e anomalie di natura elettrica e meccanica
- Attività di montaggio, smontaggio e sostituzione di componenti e parti meccaniche
- Utilizzo degli strumenti e delle attrezzature di officina
- Compilazione e aggiornamento della documentazione relativa agli interventi di manutenzione. Diploma o qualifica competente in ambito meccanico, elettromeccanico o elettrico
- Capacità di lettura di schemi elettrici e disegni meccanici
- Buona manualità e capacità di utilizzo degli strumenti di officina
- Disponibilità al lavoro su turni.
Orario di lavoro: 40 ore settimanali con orario di lavoro a giornata o su turni a seconda delle esigenze aziendali iniziale contratto a tempo determinato con prospettive di stabilizzazione a tempo indeterminato, con CCNL Carta – Industria (Codice CNEL G022), e RAL compresa tra 25.000 € e 30.000 € in relazione all'esperienza e alle competenze del profilo. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Agenzia per il Lavoro Autorizzazione a tempo indeterminato a sezione I Prot.
Nel processo di selezione, l'Agenzia per il lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. xrdztoy La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi (livello, CCNL, seniority, competenze) e viene comunicata prima o al primo colloquio."
23 set - Lecce
Snai
23 set - Tempio Pausania
Serafina
23 set - Grosseto
Il Globo Vigilanza
23 set - Bolzano
Kpmg Italy