22 set - Milano
Jet HR
Chi siamo Jet HR è una startup HR Tech in hyper-growth:
€40M+ raccolti, 300 persone
e una missione ambiziosa:
eliminare la burocrazia dal fare impresa in Italia . Entrerai nel team Sales come
Team Lead BDR : guiderai un team di
7+ BDR dal giorno 1 , lavorando a diretto riporto del
BDR Director
e contribuendo a costruire una macchina outbound scalabile. Cerchiamo una persona con
forte esperienza outbound, capacità di coaching e voglia di costruire .
Cosa farai
Guiderai, formerai e farai crescere un team di BDR
Sarai coinvolto in hiring, onboarding, coaching e performance management
Ti assicurerai che gli obiettivi di pipeline generation vengano raggiunti e superati
Lavorerai con Sales Ops, AE Manager e BDR Director per migliorare processi, tool e strategia outbound
Chi siamo Jet HR è una startup HR Tech in hyper-growth:
€40M+ raccolti, 300 persone
e una missione ambiziosa:
eliminare la burocrazia dal fare impresa in Italia . Entrerai nel team Sales come
Team Lead BDR : guiderai un team di
7+ BDR dal giorno 1 , lavorando a diretto riporto del
BDR Director
e contribuendo a costruire una macchina outbound scalabile. Cerchiamo una persona con
forte esperienza outbound, capacità di coaching e voglia di costruire .
Cosa farai
Guiderai,
formerai e farai crescere un team di BDR
Sarai coinvolto in hiring, onboarding, coaching e performance management
Ti assicurerai che gli obiettivi di pipeline generation vengano raggiunti e superati
Lavorerai con Sales Ops, AE Manager e BDR Director per migliorare processi, tool e strategia outbound
Chi cerchiamo Persone con
3–5 anni di esperienza sales , idealmente in contesti
B2B SaaS / Tech , e un background solido nell’outbound. Cerchiamo soprattutto:
track record commerciale, leadership, coaching, ownership, approccio data-driven e forte orientamento ai risultati.
Hai già gestito persone o guidato team commerciali, e sai cosa significa far crescere BDR junior in un ambiente ad alta intensità.
Cosa offriamo €60–80K OTE, in base all’esperienza, variabile uncapped, con acceleratori per over-performance. Un ruolo ad alto impatto, con team a riporto dal giorno 1, resistente esposizione interna e responsabilità diretta sulla crescita del motore outbound. Ufficio a Milano, modalità hybrid: 3 giorni on-site, 2 flessibili.
Processo Video Loom → Colloquio conoscitivo → Problem solving interview → Sales interview.
Niente CV: valutiamo il potenziale, non i pregiudizi.
#J-18808-Ljbffr
26 set - Arluno
Ali S. P. A
26 set - Verucchio
OLD WILD WEST
26 set - Bologna
ADHR Group
26 set - Pianoro
PIZZIKOTTO