22 set - Collepietro
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Per importante realtà industriale internazionale, siamo alla ricerca di un/una Learning &
- Development Specialist da inserire all'interno del team Human Resources.
Le seguenti informazioni forniscono una panoramica delle competenze, delle qualità e delle qualifiche necessarie per questo ruolo. La persona contribuirà allo sviluppo delle competenze e alla valorizzazione del talento, supportando i processi di Learning &
- Development, Talent Management e Performance Management e collaborando con manager e stakeholder interni nella costruzione di percorsi di crescita professionale.
Responsabilità
- Supportare i processi di Talent Management, Talent Review, Succession Planning e Performance Management.
Collaborare con manager e responsabili di funzione nell'identificazione dei percorsi di sviluppo e crescita professionale.
Progettare e aggiornare skill matrix, modelli di competenza e strumenti di valutazione.
Supportare e gestire attività di assessment e valutazione del potenziale, individuando coerenti azioni di sviluppo.
Monitorare KPI HR e predisporre reportistica a supporto delle decisioni e delle strategie HR.
Analizzare i fabbisogni formativi e contribuire alla pianificazione, organizzazione e valutazione delle attività di formazione.
Collaborare alle attività di recruiting, onboarding ed employer branding.
Supportare progetti HR trasversali legati allo sviluppo organizzativo e all'innovazione dei processi.
Requisiti Laurea in Psicologia del Lavoro, Economia,
Scienze della Formazione, Giurisprudenza o discipline affini.
2-5 anni di esperienza in ambito HR, Learning &
- Development, Talent Management e/o Recruiting.
Conoscenza dei principali processi di sviluppo organizzativo, performance management e valutazione delle competenze.
Familiarità con strumenti di assessment, skill matrix e piani di sviluppo.
Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
Interesse per gli strumenti digitali e le soluzioni innovative basate sull'AI applicate ai processi HR.
Buone capacità di project management, organizzazione e gestione delle priorità.
Ottime capacità relazionali e attitudine a interagire con interlocutori a diversi livelli dell'organizzazione.
Completano il profilo Cerchiamo una persona proattiva, curiosa e orientata allo sviluppo delle persone, con un approccio concreto e cooperativo. La capacità di lavorare in team, costruire relazioni efficaci con manager e stakeholder e gestire più progetti contemporaneamente sarà fondamentale per il successo nel ruolo.
L'inserimento rappresenta un'interessante opportunità per una persona che desideri consolidare il proprio percorso nell'ambito Learning &
- Development e Talent Management, all'interno di un contesto internazionale, strutturato e orientato alla crescita delle proprie persone.
Sede di lavoro: Atessa (CH) RAL: €33.000 - €37.000 lordi annui, commisurata all'esperienza CCNL: Metalmeccanico Industria
23 set - Bologna
Gruppo Hera
23 set - Milano
Hitachi Energy
23 set - Treviso
Sinelec
23 set - Milano
Avanade