Learning & Development Specialist
Pubblicato il 23-09-2026 - Adecco in Firenze
Per importante realtà della Grande Distribuzione Organizzata italiana, presente capillarmente sul territorio nazionale e riconosciuta per la forte attenzione alle persone, alla sostenibilità e alla responsabilità sociale, ricerchiamo un/a Learning & Development Specialist.
Si candidi ora: legga i dettagli del lavoro scorrendo verso il basso. Verifichi di possedere le competenze necessarie prima di inviare la candidatura.
La risorsa, inserita all'interno della funzione HR, sarà responsabile della progettazione, organizzazione e gestione delle iniziative di formazione e sviluppo delle competenze aziendali, contribuendo alla crescita competente delle persone e al raggiungimento degli obiettivi organizzativi.
In collaborazione con i responsabili di funzione e con i principali stakeholder aziendali, supporterà l'analisi dei fabbisogni formativi, la definizione dei piani di sviluppo e il monitoraggio dell'efficacia degli interventi realizzati.
Principali Responsabilità
- Raccogliere e analizzare i fabbisogni formativi provenienti dalle diverse funzioni aziendali
- Progettare e coordinare percorsi di formazione tecnica, manageriale e trasversale
- Gestire il piano formativo annuale, monitorandone tempi, costi e risultati
- Organizzare e supervisionare attività formative in presenza, online e in modalità blended
- Collaborare con enti di formazione, consulenti e fornitori esterni
- Supportare la gestione di programmi di onboarding, sviluppo talenti e percorsi di crescita professionale
- Monitorare KPI e indicatori di efficacia della formazione, predisponendo reportistica dedicata
- Gestire gli aspetti amministrativi e organizzativi legati alle iniziative formative
- Supportare eventuali progetti finanziati attraverso fondi interprofessionali
- Contribuire allo sviluppo di iniziative legate all'engagement, alla cultura aziendale e alla valorizzazione delle competenze
Requisiti
- Laurea in discipline umanistiche, economiche, psicologiche o affini
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- Esperienza di almeno 3-5 anni in ruoli Learning & Development, Training o HR Development
- Conoscenza dei processi di formazione e sviluppo organizzativo
- Esperienza nella gestione di percorsi formativi e nel coordinamento di fornitori esterni
- Familiarità con strumenti di monitoraggio KPI e reporting
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Ottima padronanza del pacchetto Office
Offerta:
- Inserimento diretto in azienda
- Range retributivo 25-35K
- Livello 3°/2° del CCNL Commercio
- Qualifica: impiegato/a
Luogo di lavoro: Piombino