Junior Hr Payroll
Pubblicato il 23-09-2026 - Altro in Milano
Ti piacerebbe entrare a far parte di una realtà multinazionale strutturata e dinamica, sviluppando competenze nell'ambito dell'amministrazione del personale e dell'elaborazione delle paghe? Per la nostra sede di Basiglio (MI) siamo alla ricerca di un/una Junior HR Payroll da inserire all'interno del team Risorse Umane.
Le tue responsabilità Ti occuperai di: Gestione delle attività di elaborazione e controllo delle presenze Aggiornare e monitorare i dati del personale all'interno dei sistemi aziendali Preparazione della documentazione necessaria all'elaborazione delle buste paga Supportare la predisposizione di reportistica e analisi tramite Excel Collaborare con consulenti del lavoro e stakeholder interni per garantire il corretto svolgimento dei processi amministrativi Cosa cerchiamo Per avere successo nel ruolo saranno utili: Esperienza di circa 2-3 anni in ambito Payroll o Amministrazione del Personale Preferibile conoscenza del gestionale Zucchetti Conoscenza base dell'elaborazione delle buste paga e della normativa amministrativa del lavoro Buona conoscenza del pacchetto Office,
con particolare riferimento a Excel Precisione, organizzazione e attenzione al dettaglio Ottime capacità relazionali e di lavoro in team Essere automuniti/e, in quanto la sede non è facilmente raggiungibile con i mezzi pubblici Cosa offriamo Tempo determinato della durata di 6 mesi RAL compresa tra €26.000 e €28.000 Ticket Restaurant da €8 al giorno Orario full time, dal lunedì al venerdì Percorsi di formazione continua Inserimento in un contesto strutturato, dinamico e collaborativo Iniziative di welfare aziendale, tra cui attività sportive dedicate ai dipendenti come tennis e pilates Partecipazione a progetti e iniziative ESG orientate alla sostenibilità, all'inclusione e alla valorizzazione delle persone Ambiente di lavoro attento al benessere dei propri collaboratori L'annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. 198/2006), di qualsiasi età e nazionalità (D.Lgs. 215/2003 e 216/2003), nel rispetto delle politiche di pari opportunità.