It manager - settore previdenziale

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Overview L'IT Manager dovrà garantire il funzionamento, la sicurezza e l'efficienza dell'infrastruttura tecnologica interna. Si occuperà sia della gestione hardware sia dello sviluppo e della manutenzione dei sistemi software.

Principali Attività Gestire server, PC, stampanti e dispositivi di rete attraverso Windows e Linux

• Amministrare sistemi operativi e applicazioni aziendali proprietarie

• Gestire le licenze software e garantire la conformità normativa

• Supervisionare la sicurezza informatica (backup, antivirus, firewall, GDPR)

• Coordinare interventi di fornitori esterni e consulenti IT

• Gestire la rete locale (LAN), connessioni internet e sistemi Vo IP

• Gestire lo sviluppo e la manutenzione di applicativi in ambiente Java/Java EE

• Pianificare aggiornamenti tecnologici e proporre miglioramenti

• Supportare il personale interno con assistenza tecnica di primo e secondo livello

• Redigere documentazione tecnica e report periodici.

Requisiti

Diploma o Laurea in Informatica e Ingegneria

• Esperienza pregressa nel ruolo, preferibilmente in realtà di piccole-medie dimensioni produttive o commerciali

• Buona conoscenza nello sviluppo di applicativi gestionali in Java EE (full stack)

• Predisposizione all'utilizzo di prodotti open source

• Conoscenza dei database: Oracle, Maria Db, Postgresql

• Conoscenza delle Applicazioni desktop, in particolare Java SWT

• Conoscenza dei Sistemi operativi: Linux e Windows

• Competenze di networking, amministrazione di reti,



gestione server e ambienti virtualizzati

• Conoscenza di sistemi gestionali, protocolli di rete e normative privacy.

Capacità di problem solving, autonomia e gestione di più attività contemporanee; Attitudine al lavoro in team e al supporto degli utenti interni; Capacità di adattamento; Curiosità; Proattività; Flessibilità.

Milano, Lombardia, Italy Il nostro cliente è un ente previdenziale, di piccole-medie dimensioni, specializzato nel settore dei trasporti che sta attraversando una fase di rafforzamento della struttura aziendale. PRAXI S.p. A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni.

Siamo impegnati a creare un contesto di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti. Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature.

Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere. PRAXI S.p. A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale.

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