Impiegata Amministrativa Contabile - Full Time e
Pubblicato il 23-09-2026 - Golden Group in Emilia-Romagna
GOLDEN GROUP SPA è specializzata nel far ottenere contributi a fondo perduto alle imprese tramite progetti di finanziamento presentati dagli enti eroganti quali Unione Europea, Ministeri, Regioni, Province e Camera di Commercio. Per ampliamento dell'organico aziendale, ricerchiamo: IMPIEGATO/A UFFICIO AMMINISTRATIVO - CALCOLO PROVVIGIONI La persona ideale ha conseguito una Laurea o Diploma ad indirizzo economico e ha maturato almeno 2 anni di esperienza nel ruolo di Impiegato/a amministrativo/a occupandosi del calcolo di provvigioni in aziende strutturate o società di consulenza. Calcolo provvigioni agenti e agenti cessati mensilmente e registrazione fatture agenti e cessati Calcolo bimestrale delle provvigioni dei collaboratori e registrazione fatture calcolo maturande manualmente a richiesta compilazione report su richiesta/quadrature conti/richieste file revisori e scritture di rettifica per bilancio mensile e annuale Report/comunicazioni con agenti pagamenti mensili agenti/cessati e collaboratori p.iva Esperienza di almeno 2 anni nel ruolo di impiegato/a amministrativo/a; • Diploma e/o Laurea a indirizzo economico ; • Conoscenza del calcolo provvigioni • Orientamento all’obiettivo e alla risoluzione dei problemi; • SEDE DI LAVORO E ORARIO: Centergross, Funo di Argelato (BO); con possibilità dopo i primi mesi di svolgere parte dell'attività lavorativa in regime di telelavoro.
Ambiente stimolante, eccellenza formativa, ricerca costante di nuove soluzioni, attenzione CONTRATTO : inserimento in somministrazione, CCNL commercio, tempo determinato finalizzato a un inserimento indeterminato; RAL dai 25k-28K, piano MBO, buoni pasto e flessibilità oraria in ingresso e in uscita. Invia la tua candidatura e apri la tua carriera a nuovi scenari! Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03 nel rispetto della parità di genere e con l'impegno di rispettare l'inclusività e la diversità