23 set - Bari
Guastamacchia
è un'impresa storica pugliese che opera da oltre cinquant'anni sul territorio nazionale. Siamo specializzati nella costruzione di grandi opere civili ed industriali, pubbliche e private, e nella progettazione e realizzazione di grandi impianti di produzione di energia da fonti rinnovabili. Per il potenziamento dell'Ufficio Risorse Umane ricerchiamo un HR Generalist a cui affidare la gestione integrata dei processi di selezione, sviluppo e comunicazione aziendale.
La risorsa, interfacciandosi con la Direzione e le funzioni aziendali di cantiere e di sede, si occuperà della: Gestione dell'intero iter di recruiting (definizione , pubblicazione annunci, screening e colloqui) Redazione dei contratti di lavoro (assunzioni, proroghe, trasformazioni) e della modulistica di inserimento; lettura/verifica del cedolino/busta paga Supportare i progetti di formazione, onboarding dei nuovi assunti e percorsi di crescita professionale Curare le iniziative di employer branding, la comunicazione organizzativa verso i dipendenti e le relazioni istituzionali esterne,
compresa la gestione del sito aziendale e dei profili social Collaborare con la Direzione aziendale nell'analisi del fabbisogno d'organico, nella reportistica HR e nel monitoraggio dei KPI di gestione Laurea in consulenza del lavoro o ad indirizzo Economico, Giuridico (costituirà titolo preferenziale un Master in Gestione delle Risorse Umane) Consolidata esperienza maturata nel ruolo di HR Generalist o Recruiter presso aziende strutturate (preferibilmente del settore edile, infrastrutturale o industriale) Ottima conoscenza dei principali canali di recruiting e buona padronanza del pacchetto Office (Word, Excel, PowerPoint) Eccellenti doti comunicative e spiccata attitudine ai rapporti interpersonali Resistente capacità di analisi, organizzazione e orientamento xykwogc al risultato Residenza o domicilio nelle province di Bari / BAT. La ricerca è aperta a candidature di persone di qualsiasi identità o espressione di genere, orientamento sessuale, età, origine, religione o condizioni di disabilità, nel rispetto del d.lgs 198/2006 (pari opportunità) e in conformità con la normativa sul collocamento mirato (L.68/99).
23 set - Bologna
Gruppo Hera
23 set - Milano
Hitachi Energy
23 set - Treviso
Sinelec
23 set - Milano
Avanade