23 set - Palermo
Altro
Mangia's Resorts è alla ricerca di un HR Manager da inserire in una delle sue prestigiose strutture. La risorsa sarà inserita nell'organico della nuova apertura di Donnafugata Golf. In qualità di business partner delle aree operative della struttura, l'HR Manager affianca i responsabili di reparto nella gestione e nello sviluppo dei collaboratori, in un ruolo che unisce presidio amministrativo, people management e supporto al business attraverso il monitoraggio dei dati e dei costi del personale.
La figura riporterà gerarchicamente al General Manager della struttura e funzionalmente all'HR Director.
Principali responsabilità
Selezione, inserimento e amministrazione del personale
Ricerca e selezione strutturata di risorse e talenti attraverso la piattaforma HCM aziendale
Gestione del processo di hiring, inclusa la contrattualistica e le procedure amministrative legate all'assunzione
Gestione del processo di onboarding (accoglienza del team, riferimenti chiave, tutoraggio, staff house)
Interfaccia interna per il payroll esterno: raccolta, validazione e trasmissione al fornitore dei dati per l'elaborazione delle retribuzioni, inclusa la consuntivazione delle presenze
Gestione di malattie, infortuni sul lavoro e sorveglianza sanitaria
Gestione dei procedimenti disciplinari riguardanti i dipendenti
Corretta tenuta, aggiornamento e riservatezza dei dati del personale, nel rispetto della normativa sulla privacy (GDPR)
Presenze, turni e gestione delle assenze
Collaborazione con gli HOD per la pianificazione e la gestione dei turni, presidiando i processi di turnazione e timbratura tramite i software gestionali
Monitoraggio di ferie, permessi, ROL, banca ore e piani ferie, assicurando l'allineamento con le esigenze di copertura dei reparti
Supporto alla pianificazione del fabbisogno di organico della struttura, anche in ottica stagionale
Affiancamento del General Manager e degli Head of Department come punto di riferimento HR delle aree Lodging, Staff Canteen e Wellbeing, a supporto del people management, dello sviluppo e del clima interno
Supporto ai processi di valutazione delle performance, feedback e piani di sviluppo delle persone
Contributo all'identificazione e alla valorizzazione dei talenti, in coordinamento con l'HR Corporate
Presidio delle relazioni con i dipendenti e del clima interno
Costo del lavoro e reporting
Monitoraggio del costo del lavoro della struttura e degli scostamenti rispetto a budget e forecast, con segnalazione tempestiva delle variazioni rilevanti al General Manager e all'HR Corporate
Formazione, sicurezza e comunicazione
Organizzazione e gestione della formazione obbligatoria e non (sicurezza sul lavoro, sviluppo e aggiornamento delle competenze)
Implementazione dei progetti di comunicazione interna e delle iniziative di HR Wellness ed Employee Engagement
Laurea in discipline economiche, giuridiche o socio-umanistiche
Almeno 6–8 anni di esperienza in ambito HR o People Management, preferibilmente nel settore alberghiero
Conoscenza del CCNL del Turismo
Ottima conoscenza di un software di gestione delle presenze (preferibile Zucchetti)
Buona conoscenza di una piattaforma HCM/ATS per la selezione e la gestione del ciclo di vita del dipendente (preferibile Factorial)
Capacità di lettura e analisi dei dati HR e del costo del lavoro
Buona conoscenza della lingua inglese
Ottima conoscenza del pacchetto Office
Spiccata propensione al lavoro di squadra e al confronto, precisione, attenzione al dettaglio, meticolosità, puntualità e problem solving
Flessibilità, pensiero critico, proattività e visione d'insieme
Approccio curioso, orientato alla aggiornamento continuo e all'aggiornamento costante sui temi di competenza
23 set - Lecce
Snai
23 set - Tempio Pausania
Serafina
23 set - Grosseto
Il Globo Vigilanza
23 set - Bolzano
Kpmg Italy