HR GENERALIST (selezione e gestione)

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Randstad Talent Selection è la specialty che si occupa della Ricerca & Selezione di professionisti qualificati. Per azienda multinazionale specializzata nella progettazione e produzione di coperture e sistemi di impermeabilizzazione stiamo ricercando un HR GENERALIST (f/m/nb) che sostituirà la persona, attualmente operativa, prossima alla maternità.

Si offre : Assunzione diretta a tempo determinato di circa otto mesi in sostituzione maternità, CCNL Laterizi e Manufatti Cementizi Aziende Industriali, 13 mensilità, Inquadramento Impiegato, Livello B, Range RAL 35.000€ - 45.000€.

Agevolazioni: prevista la possibilità di smart working 1 giorno a settimana e servizio catering al costo di 1,40€ a pasto.

Orario : full time dal Lunedì al Venerdì con flessibilità in ingresso e uscita.

Recruiting: supervisionare i processi di acquisizione dei talenti, l'onboarding, strategie di sviluppo e fidelizzazione.

Formazione e sviluppo: identificare le esigenze formative, progettare e coordinare programmi di apprendimento e sviluppo per supportare i dipendenti nel miglioramento delle competenze, crescita della carriera e rispetto della formazione obbligatoria.

Gestione del tool Workday:



guidare i responsabili di linea nelle valutazioni delle prestazioni, definizione degli obiettivi e gestione dei problemi dei dipendenti utilizzando il tool Workday.

Analisi e reporting: analizzare i dati e gli indicatori chiave di prestazione (KPI) per identificare aree di miglioramento.

Gestione del cambiamento e supporto operativo: supportare l'azienda attraverso iniziative di cambiamento organizzativo, garantendo transizioni fluide. Laurea in Risorse Umane, Giurisprudenza, Economia, Psicologia o indirizzi similari. Esperienza di almeno 3-5 anni nel ruolo di HR Generalist o HR Business Partner, preferibilmente maturata in ambienti industriali/produttivi.

Competenza nella gestione dell'intero ciclo di recruiting, dalla creazione della fino all'onboarding delle risorse. Capacità di monitorare, analizzare e tradurre i KPI delle risorse umane in attività operative. Solida conoscenza del diritto del lavoro, della normativa disciplinare e procedure inerenti delle risorse umane.

Buona conoscenza lingua inglese. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad () ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

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