Hr Business Partner
Pubblicato il 23-09-2026 - Michael Page International in Pavia
Overview In questa funzione, supporti e faciliti i processi HR chiave per un contesto finanziario di livello internazionale. Lavori a stretto contatto con management e team HR per allineare le politiche alle linee guida del Gruppo e al contesto locale. Ti occupi di gestione delle prestazioni, sviluppo organizzativo e gestione delle persone, contribuendo a trasformazioni aziendali e a iniziative di change management.
L'obiettivo è avere un impatto reale sull'organizzazione attraverso una gestione HR integrata e orientata al business. Unisciti per crescere in un ambiente dinamico e internazionale, con opportunità di shaping culture e processi HR moderni.
Retribuzione / Benefits
- ticket restaurant
- Lavoro da remoto 50%
- ambiente internazionale e dinamico
Responsabilità
- Supportare i processi annuali di revisione retributiva e compensation
- Affiancare manager e responsabili nelle attività di performance management, sviluppo organizzativo e gestione delle persone
- Gestire e supportare attività di recruiting, onboarding, talent management, succession planning e retention
- Fornire consulenza in materia di employee relations e gestione disciplinari
- Supportare processi di cambiamento organizzativo e iniziative di trasformazione aziendale
- Collaborare con manager e dipendenti per assicurare l'applicazione coerente delle politiche HR
- Supportare la formazione e l'utilizzo degli strumenti e dei sistemi HR
- Curare e aggiornare documentazione organizzativa, organigrammi, comunicazioni interne e
- Collaborare con le funzioni HR locali e internazionali per garantire l'allineamento alle linee guida di Gruppo
Requisiti fondamentali
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane e CCNL Commercio
- Conoscenza dei processi di Compensation & Benefits
- Familiarità con temi di salute, sicurezza e benessere organizzativo
- Conoscenza delle procedure di employee relations e gestione disciplinare
- Comprensione delle normative in materia di Diversity, Equity & Inclusion
- Conoscenza delle politiche HR e dei principali processi People & Culture
- Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata
- Orientamento al lavoro di squadra
- Buone capacità comunicative
- Problem solving
- Conoscenza di policy HR e processi People & Culture
- Conoscenza di strumenti e sistemi HR
- Inglese avanzato