Defence firmware engineer (intermediate/senior)

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Formazione e Recruiting presso Tinexta Defence Tinexta Defence è alla ricerca di un/una Firmware Engineer (Intermediate/Senior). Scorra la pagina per visualizzare tutti i requisiti del lavoro e le responsabilità che i candidati selezionati dovranno assumersi.

Sede di Lavoro

Roma, in presenza. Descrizione dell'attività: Icandidati verranno coinvolti in attività che rientrano in progetti classificati NATO e riguardano il mantenimento di soluzioni esistenti e la progettazione ex-novo.

Qualifiche richieste: Competenze richieste: Analisi dei requisiti

• Design PCB (Familiarità nelle tecniche di PCB Stackup)

• Conoscenza Matlab e Simulink

• Buona conoscenza del linguaggio di descrizione hardware VHDL

• Buona conoscenza del linguaggio di descrizione hardware System Verilog

• Conoscenza base dei tool di sviluppo FW (Xilinx Vivado, Catapult HLS)

• Conoscenza base di tool di verifica del firmware (Modelsim, Questa Sim)

• Esperienza di utilizzo dei tool e degli strumenti di debug FW (ILA, Oscilloscopio)

• Conoscenza delle tecniche di testing hardware, compresi i test hardware-in-the-loop (HIL)

• Conoscenza dei sistemi operativi UNIX-based





• Conoscenza del Pacchetto Office

• Conoscenza di tool di simulazione circuitale: Xpedition AMS

• Conoscenza di tool di analisi di signal intergity e power integrity: Xpedition Hyperlynx SI, PI, Thermal.

Costituiscono titolo preferenziale: Conoscenza dei seguenti Standard di comunicazione: SPI, I2 C, HDLC, UART

• Conoscenza delle architetture So C (System on Chip) e delle loro principali componenti

• Conoscenza dei protocolli di bus standard per So C, in particolare AMBA, AXI4, AHB

• Esperienza in strategie di sviluppo e ottimizzazione del design per riduzione di area, consumo e incremento delle prestazioni

• Conoscenza di linguaggi di scripting (tcl, Python). xivgfpx Termini del contratto: Tempo indeterminato CCNL Metalmeccanico Grande Industria, ticket pasto da 8 euro al giorno, Welfare, Polizza Sanitaria, RAL commisurata a competenze/anni di esperienza. L'azienda valuta con particolare e finalizzato interesse le/i lavoratrici/lavoratori appartenenti alle cc.dd. "categorie protette", ex art 1 Legge 68/99.

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