Commissioning Technician Signalling

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Il/la candidato/a si occuperà delle attività di messa in servizio, attivazione ed assistenza post-attivazione dei sistemi di segnalamento ferroviario tradizionali (dopo necessario training formativo tecnico e in ambito sicurezza).

assicurare che tutte le componenti del sistema di segnalamento siano conformi alle specifiche tecniche e normative applicabili, sia dal punto di vista della sicurezza che della funzionalità;

Installazione e configurazione dei sistemi di segnalamento, che possono includere segnali luminosi, sistemi di controllo;

Monitorare, mantenere e risolvere eventuali problemi o guasti che si verificano lungo la linea e nei dispositivi di segnalamento;

Fornire supporto telefonico e on-site al personale del Cliente;

Eseguire prove e misure (spesso in turno notturno);

Creare e mantenere documentazione dettagliata su progetti, installazioni, configurazioni e test effettuati. Fornire report periodici sullo stato delle reti e delle apparecchiature;

Verificare che tutti i dispositivi di segnalamento funzionino correttamente.

Almeno 3/5 anni di esperienza pregressa nel ruolo

Competenze sistemistiche di impianti di segnalamento

Conoscenza delle principali norme di circolazione dei treni

Conoscenza del pacchetto Microsoft Office

Conoscenza lingua inglese





Disponibilità e velocità di reazione

Problem solving: valutare le situazioni problematiche per indentificarne le cause, raccogliere ed elaborare le informazioni e generare possibili soluzioni

Capacità di gestire carichi di lavoro impegnativi a fronte di cambiamenti imprevisti nelle priorità e nelle scadenze

CCNL: Metalmeccanica Industria

Contratto: full time, a tempo indeterminato

Retribuzione annua lorda (RAL): compresa tra 26.000€ e 35.000€, definita in base all'esperienza maturata e alle competenze acquisite. Previsti anche ticket restaurant elettronici e welfare come previsto da CCNL.

Sosteniamo la parità di genere e promuoviamo un ambiente equo ed inclusivo.

Accogliamo candidature da qualsiasi persona indipendentemente dal background di provenienza, riconoscendo il valore della diversità nel nostro contesto lavorativo. Il nostro processo di selezione si basa sul principio base di favorire l'uguaglianza qualificato promuovendo principi di non discriminazione basati sul genere, età, etnia, nazionalità, disabilità, religione, orientamento sessuale, stato civile ed appartenenza o meno a organizzazioni sindacali o politiche.

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