23 set - Emilia-Romagna
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Luogo di lavoro: REGGIO EMILIA La risorsa entrerà a far parte dell'Ufficio Commerciale e supporterà quotidianamente la rete vendita, i clienti e le funzioni aziendali nella gestione dell'intero processo commerciale.
Principali responsabilità
Gestione degli ordini clienti dalla ricezione all'evasione.
Verifica delle condizioni commerciali (prezzi, sconti, promozioni, provvigioni).
Predisposizione di offerte commerciali e preventivi.
Supporto telefonico e via e-mail alla rete vendita.
Assistenza alla rete vendita (agenti ed area manager) relativamente a ordini, disponibilità, spedizioni e documentazione commerciale.
Coordinamento con magazzino, logistica, amministrazione ed assistenza tecnica.
Gestione delle note di credito commerciali e delle pratiche di reso.
Aggiornamento di listini, anagrafiche clienti e articoli.
Monitoraggio dello stato degli ordini e gestione delle eventuali criticità.
Supporto nelle attività amministrative connesse al processo commerciale.
Collaborazione con il Responsabile Commerciale nell'ottimizzazione dei processi interni.
Requisiti
Diploma o laurea.
Esperienza di almeno 2-3 anni in ruoli di Back Office Commerciale.
Ottima dimestichezza con sistemi gestionali ERP e pacchetto Office.
Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).
Precisione,
organizzazione e capacità di gestire priorità multiple.
Ottime capacità relazionali e predisposizione al lavoro in team.
RAL € 23000/€ 28000
Costituiscono titolo preferenziale
Esperienza in aziende B2B che funzionino come B2C (SIPAV vende ad imprese che sono anche gli utilizzatori finali dei prodotti).
Provenienza da aziende concorrenti o del settore automotive.
Conoscenza di una seconda lingua straniera.
Caratteristiche personali proattiva;
precisa e metodica;
capace di lavorare sotto pressione;
orientata alla soddisfazione del cliente ;
con voglia di crescere professionalmente all'interno dell'azienda.
Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03
Le informazioni relative alla retribuzione e CCNL applicato al rapporto di lavoro si intendono valide anche ai fini dell'assolvimento dell'obbligo di cui all'art. 5 Dlgs n. 96 /2026 che recepisce la Direttiva UE 2023/970 sulla Trasparenza salariale e la parità retributiva tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore.
23 set - Lecce
Snai
23 set - Tempio Pausania
Serafina
23 set - Grosseto
Il Globo Vigilanza
23 set - Bolzano
Kpmg Italy