Assistente del Responsabile Della Formazione
Pubblicato il 23-09-2026 - Unimpiego Confindustria Alto Adriatico in San Foca
Azienda operante nell'ambito della progettazione e produzione di componenti per l'edilizia industriale e residenziale, per la propria sede in provincia di Pordenone cerca un/una IMPIEGATO/A ADDETTO/A ALLA FORMAZIONE La figura verrà inserita all'interno dell'ufficio HR, a supporto dei colleghi per alcune attività gestionali, amministrative e di segreteria, con un focus specifico sulle attività legate alla formazione.
Le principali attività saranno le seguenti: supporto al Responsabile del Personale nella pianificazione, monitoraggio e registrazione della formazione aziendale; gestione dei rapporti con gli enti formativi per l'organizzazione delle attività formative; supporto all'organizzazione della formazione sulla sicurezza; pianificazione delle visite mediche pre-assuntive e periodiche e tenuta del relativo scadenziario; attività legate alla formazione finanziata Fondimpresa (aggiornamento dati in piattaforma, registrazione formazione ecc); Monitoraggio registri apprendisti, registrazione formazione; attività legate ai servizi generali (controllo presenze mensa ecc), supporto all'amministrazione del personale con attività varie di controllo,
archivio e inserimento dati su piattaforma gestionale in uso.
Il/la candidato/a ideale: diploma ad indirizzo economico, interesse per l'ambito della formazione, minima esperienza in azienda in un ruolo analogo o esperienza in enti formativi, conoscenza almeno basilare dell'accordo Stato Regioni sulla sicurezza e obblighi formativi aziendali, dimestichezza con i principali strumenti informatici.
Contratto Metalmeccanica
Industria, livello D2, tempo parziale con orario da definire anche sulla base delle esigenze del/della candidato/a.
La Retribuzione Annua
Lorda prevista per questa posizione sarà compresa indicativamente tra i 25.000 e i 27.000 euro (la retribuzione indicata è parametrata al full time, da riproporzionare sulla base del part time che verrà definito). Livello e retribuzione saranno determinati sulla base delle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato dal datore di lavoro e dalle competenze e livello di esperienza maturate nel ruolo ed altri criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere che emergeranno durante la fase selettiva.