23 set - Verona
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La figura selezionata avrà l'obiettivo di sviluppare il fatturato della zona assegnata attraverso la ricerca, l'acquisizione e lo sviluppo di nuova clientela nel canale idraulici/termoidraulici/progettisti/grossisti.
Principali Attività
Gestire i clienti esistenti mantenendo relazioni continuative e monitorando esigenze commerciali;
Analizzare il mercato di riferimento;
Definire strategie di sviluppo portafoglio individuando approcci efficaci, pianificando contatti e definendo priorità di crescita;
Prospezione e visite commerciali ricercando nuovi clienti, organizzando incontri e presentando soluzioni sul territorio;
Acquisire e fidelizzare la clientela convertendo contatti in clienti attivi e garantendo continuità nella relazione;
Sviluppare il fatturato della zona nel canale idraulici / termoidraulici / progettisti / grossisti — incrementando vendite e ampliando la base clienti nei territori assegnati.
esperienza pregressa nel ruolo;
provenienza da settori affini ( idraulico, termoidraulico ecc);
buona conoscenza della lingua inglese a livello di comprensione (per formazione tecnica e comunicazioni con la casa madre estera).
Preferenziali/Nice to have
Saranno valutati profili di venditori/venditrici di materiale termoidraulico ;
gradita la conoscenza della lingua tedesca;
ottime doti negoziali e comunicative.
Pacchetto Retributivo
Si prevede un'assunzione diretta a tempo indeterminato, con il CCNL commercio.
RALT indicativa attorno ai 55.000€,
comprensiva di MBO parzialmente garantito (80%).
Sarà possibile lavorare da remoto (home office).
Verrà assegnata un'auto aziendale ad uso promiscuo, oltre a tutti gli strumenti di lavoro (PC, carta di credito, Telepass).
Azienda tedesca specializzata nel trattamento dell'acqua, con soluzioni tecnologiche per uso domestico e industriale.
Opera a livello internazionale garantendo qualità, efficienza e supporto tecnico.
PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di occasione e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.
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