Addetto Ufficio Contenzioso
Pubblicato il 23-09-2026 - Italia Comfidi in Firenze
Sede di lavoro: Firenze
Tipologia contrattuale: Contratto a tempo determinato
Orario di lavoro: Tempo pieno, 40 ore settimanali
Inserimento previsto: Immediato
Chi cerchiamo
Siamo alla ricerca di un Addetto Ufficio Contenzioso da inserire presso la sede di Firenze. La risorsa supporterà le attività di gestione e monitoraggio delle posizioni NPL controgarantite, contribuendo alle attività amministrative e documentali connesse al ruolo.
Principali attività La risorsa si occuperà di:
- Analisi delle pratiche NPL controgarantite;
- Controllo documentale delle posizioni NPL controgarantite;
- Redazione di scritture contabili e amministrative;
- Monitoraggio delle posizioni NPL controgarantite.
La risorsa riporterà alla Responsabile di funzione e al Responsabile d'Ufficio . Sono previste le responsabilità connesse al ruolo. Non sono previste trasferte.
Requisiti richiesti
- Laurea in discipline economiche o titolo equivalente;
- Conoscenza ed utilizzo autonomo degli strumenti informatici del Pacchetto Office;
- Preferibile Esperienza nel settore bancario o Confidi.
- Buone doti relazionali e propositive.
Inquadramento e trattamento economico
- CCNL applicato: CCNL Commercio Terziario H012;
- Livello di inquadramento: 4° livello Impiegato, come previsto dal CCNL applicato;
- Retribuzione lorda annua: € 25.000;
- Benefit: buoni pasto e welfare aziendale.
Come candidarsi Le candidature possono essere inviate tramite portale aziendale o LinkedIn , allegando un CV aggiornato .
Il processo di selezione seguirà le seguenti fasi: Screening CV → Colloquio HR → Colloquio tecnico → Offerta
- Referente del processo di selezione: Responsabile Ufficio del Personale.
- Termine candidature: aperte fino a copertura della posizione.
La presente inserzione è redatta in conformità a:
- D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96 (attuazione Direttiva UE 2023/970 – Trasparenza retributiva);
- D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198 (Codice delle pari opportunità tra uomo e donna);
- Reg. UE 2016/679 (GDPR) per il trattamento dei dati personali dei candidati.
La selezione è aperta a tutti i candidati senza distinzione di sesso, identità di genere, orientamento sessuale, età, origine etnica, religione o disabilità (art. 27, D.Lgs. 198/2006; artt. 3 e 5, D.Lgs. 96/2026; D.Lgs. 215/2003; D.Lgs. 216/2003). Ai candidati non verranno richieste, in nessuna fase del processo selettivo, informazioni sulle retribuzioni percepite in rapporti di lavoro attuali o precedenti.