23 set - Corsico
CLOM Soc. Coop. Soc.
Clombiz è una realtà presente sul mercato da 25 anni, accreditata presso Regione Lombardia e in possesso dell’autorizzazione ministeriale per l’attività di Ricerca e Selezione del personale, specializzata nei servizi alle imprese e nello sviluppo delle competenze.
Nell’ambito dello sviluppo di una nuova area dedicata alla Ricerca e Selezione del Personale, siamo alla ricerca di un/una Responsabile Ricerca e Selezione che contribuisca concretamente alla costruzione e allo sviluppo della funzione, assumendone la responsabilità.
Cerchiamo una persona autonoma, organizzata e con forte spirito imprenditoriale, capace di coniugare competenze specialistiche nel recruiting con la capacità di costruire processi, procedure e strumenti di lavoro, trasformando una funzione in fase di avvio in un servizio strutturato, efficace e scalabile.
La risorsa opererà con un elevato livello di autonomia, con eventuale successivo coordinamento di altre risorse.
Principali responsabilità
Avvio e strutturazione della funzione Ricerca e Selezione
- Definizione e implementazione dei processi operativi dell’Ufficio Ricerca e Selezione, dalla raccolta e qualificazione del fabbisogno fino alla conclusione del processo di selezione.
- Creazione e formalizzazione di procedure, regolamenti interni, linee guida e strumenti operativi.
- Individuazione e implementazione di sistemi digitali a supporto del recruiting.
- Predisposizione e gestione di un database strutturato dei candidati attraverso ATS o strumenti analoghi, definendone criteri di utilizzo, classificazione e aggiornamento.
- Organizzazione dell’archivio documentale e delle informazioni relative ai candidati e ai processi di selezione.
- Predisposizione di modelli e documentazione a supporto dei processi di recruiting e assunzione, in collaborazione con consulenti e professionisti di riferimento.
- Definizione di sistemi di monitoraggio delle attività e dei principali KPI di recruiting.
- Gestione diretta dell’attività di ricerca, screening, selezione e colloqui dei candidati.
Relazioni con i clienti e sviluppo del servizio
- Interfaccia con i referenti HR delle aziende clienti per la raccolta e la qualificazione dei mandati di ricerca.
- Supporto alle attività di sviluppo commerciale del servizio, in collaborazione con la Direzione.
- Sviluppo e mantenimento della rete di contatti con aziende, professionisti, candidati e stakeholder di settore.
Reporting e conformità normativa
- Produzione di report periodici sull’andamento delle attività di selezione attraverso KPI quali time-to-hire, tasso di copertura delle posizioni e altri indicatori di efficacia.
- Presidio della corretta gestione dei dati personali nell’ambito dei processi di selezione, nel rispetto della normativa GDPR.
- Presidio degli obblighi informativi e dichiarativi previsti dalla normativa di settore (D.Lgs. 276/2003 e ss.mm.ii. e DM 23/12/2003).
- Aggiornamento costante sulle evoluzioni normative e di mercato in materia di lavoro, recruiting e selezione del personale.
Profilo
La persona ideale ha maturato una solida esperienza nella ricerca e selezione del personale e possiede una forte predisposizione alla costruzione e all’organizzazione dei processi.
Cerchiamo qualcuno che sappia passare dalla strategia all’operatività: una persona che, di fronte a un processo ancora da costruire, sia in grado di definirlo, strutturarlo e renderlo concretamente utilizzabile, mantenendo allo stesso tempo un coinvolgimento diretto nelle attività di recruiting.
Sono requisiti essenziali:
- Esperienza consolidata nella ricerca e selezione del personale.
- Capacità di gestire in autonomia l’intero processo di selezione.
- Esperienza nella gestione e nel coordinamento di team di lavoro, con capacità di leadership, organizzazione delle attività e valorizzazione delle persone.
- Esperienza o robusto attitudine nella creazione di procedure, processi, database e strumenti di lavoro.
- Ottime capacità organizzative, di pianificazione e gestione delle priorità.
- Autonomia e capacità di operare efficacemente in un contesto in fase di strutturazione.
- Approccio pratico, orientamento al risultato e capacità di problem solving.
- Buona conoscenza dei principali strumenti digitali per il recruiting e dei sistemi ATS.
- Capacità di relazionarsi efficacemente con candidati, management, clienti e interlocutori esterni.
- Precisione nella gestione della documentazione e delle informazioni.
- Riservatezza e attenzione nella gestione dei dati personali e delle informazioni aziendali.
- Mentalità imprenditoriale e interesse per un progetto in fase di startup.
- Conoscenza della normativa relativa all’attività di ricerca e selezione del personale
- Precedente esperienza in società di ricerca e selezione, APL o realtà operanti nei servizi HR.
Si propone
- Inserimento in un progetto in fase di startup, con la possibilità di contribuire concretamente alla costruzione di una nuova funzione aziendale.
- Ruolo caratterizzato da elevata autonomia e responsabilità, con un rapporto diretto con la Direzione.
- Possibilità di incidere sulla definizione dei processi, degli strumenti e delle modalità operative dell’area Ricerca e Selezione.
- Prospettiva di crescita del ruolo parallelamente allo sviluppo dell’attività e del team.
- Contratto e trattamento economico commisurati all’esperienza e alle competenze che verranno valutate durante l’iter di selezione.
Entrerai a far parte di una realtà che valorizza le persone, offrendo a ciascuno la possibilità di esprimersi, proporre idee e costruire progetti che fanno crescere il gruppo.
Sede di lavoro: In presenza
23 set - Lecce
Snai
23 set - Tempio Pausania
Serafina
23 set - Grosseto
Il Globo Vigilanza
23 set - Bolzano
Kpmg Italy