Front Office Manager

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Situato a Cortina d’Ampezzo, L’Hotel De Len è il luogo ideale per chi sceglie di rendere la propria vacanza una occasione in cui prendersi cura di se stessi, ritrovando spazio e tempo per la cura del corpo e della mente.Si candidi in fretta: consulti la descrizione completa scorrendo verso il basso per scoprire tutti i requisiti di questo ruolo.Si tratta di un luogo per ritrovarsi in inverno e in estate, riscoprendo il potere rigenerante della montagna, nel massimo rispetto del territorio e delle persone che lo ospitano.Alla base del progetto vi è quindi una filosofia di sostenibilità e wellbeing profonda, legata a ogni aspetto dell’esperienza dell’ospite.L’Hotel De Len propone un diverso concetto di ospitalità e benessere, basato su esperienze locali, circondati dallo splendido territorio delle Dolomiti.Lavorare con noi significa far parte di una grande azienda, in cui si respira aria di famiglia e per questo si viene valorizzati come persone. È sentirsi un po’ a casa, è un’possibilità di crescita.Da noi successo e potenzialità, sfida e fatica diventano esperienze tangibili: si vive il territorio nella sua essenza più profonda, con il supporto di un team preparato e affiatato.L’Hotel De Len crede nel lavoro, nella crescita e nelle nuove risorse.Vuoi esserci anche tuPosizioneSiamo alla ricerca di un* Front Office Manager che si occuperà di gestire il Front of House Team e di coordinare l’operatività del Front of The House con i vari reparti dell’Hotel,



così come di garantire la qualità del servizio agli Ospiti.Cosa faraiCoordinare l’operatività del Front of House; Coordinare le attività del Front of House con gli altri reparti; Supervisionare tutte le operazioni legate alla cassa; Curare il rapporto con gli Ospiti; Supervisionare che gli standard aziendali siano sempre applicati; Collaborare congli altri capi reparto per garantire un servizio eccellente; Occuparsi, assieme all'ufficio Risorse Umane, di selezione, formazione e sviluppo delle proprie risorse; Essere un ambasciatore della cultura aziendale.RequisitiHai maturato almeno 2 anni di esperienza nel medesimo ruolo?Comunichi fluentemente in italiano e inglese?Organizzazione, flessibilità e precisione fanno parte del tuo modo di lavorare?Hai una buona conoscenza del Pacchetto Office?Hai familiarità con l’utilizzo di PMS e altri sistemi informatici?Hai ottime capacità di problem solving?Hai una forte passione per l’Hospitality e per il servizio agli Ospiti?Altre informazioniDa noi troverai un insieme di iniziative e attenzioni quotidiane pensate per valorizzare le persone, promuovere il benessere e costruire un clima di lavoro equo, inclusivo e autentico, tra cui:Equità retributiva : Crediamo fermamente nell'equità salariale e ci impegniamo a garantire che ogni membro del nostro staff riceva una retribuzione giusta e competitiva.Staff house : a seconda delle esigenze,



offriamo una staff house situata nelle vicinanze, garantendo comfort e comodità per le nostre persone durante il loro periodo di lavoro.Mensa aziendale : Durante l’orario di lavoro, pasti gratuiti, equilibrati e nutrienti.Corporate benefits : Sconti e agevolazioni su vari servizi e prodotti (viaggi, abbigliamento, arredamento ecc), esclusivamente dedicati a noi.Family & Friends benefits : Sconti speciali per familiari e amici presso il nostro Gruppo, perché vogliamo che anche i tuoi cari possano conoscere la nostra ospitalità.Assorbenti gratuiti : Per garantire il benessere e il comfort del nostro staff femminile.Sportello d'ascolto psicologo : Accesso a consulenze psicologiche gratuite per il supporto del benessere mentale, per noi e i nostri familiari.Regali di compleanno: Adoriamo festeggiare i compleanni delle nostre persone con piccoli doni.Staff party : Momenti di condivisione per divertirci insieme e creare un team ancora più unito.Egnazia Baby : Un piccolo pensiero dedicato alle nostre persone che diventano genitori, per celebrare l’arrivo di un nuovo membro della famiglia.Per questa posizione è prevista una RAL compresa tra € 32.000 e € 39.000, definita in base al background, alle competenze e alle responsabilità richieste dal ruolo. Il posizionamento all'interno della fascia retributiva sarà determinato attraverso criteri oggettivi e coerenti con il ruolo.Per noi non contano età, genere, nazionalità, orientamento o provenienza. xysqume Crediamo nel valore delle persone, delle loro unicità e del contributo che ciascuna può portare a un progetto costruito insieme.#J-18808-Ljbffr

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