Specialista HR

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ppItinera è un player globale nella realizzazione di grandi opere infrastrutturali e di edilizia civile e industriale. Parte del Gruppo ASTM, secondo gestore al mondo di reti autostradali a pedaggio in concessione, Itinera è attiva nel mondo delle costruzioni di progetti complessi quali autostrade, metropolitane, ferrovie, aeroporti, viadotti, gallerie, opere che accompagnano la vita di milioni di persone e diventano tratti distintivi delle aree che le ospitano. Itinera, in qualità di leader nei progetti infrastrutturali e nei progetti di concessioni green field, assicura ai propri clienti soluzioni innovative e di qualità, per uno sviluppo sostenibile dei territori. Tra i principali mercati di riferimento, la società è presente negli Stati Uniti attraverso Halmar International, una delle più importanti imprese di costruzioni dell’area metropolitana di New York. /p h3Posizione aperta: Specialista HR /h3 pPer uno dei nostri progetti infrastrutturali situati in provincia di Torino, cerchiamo una risorsa Specialista HR che verrà inserita nello staff di commessa a supporto dell’HR Manager e si occuperà di curare la gestione amministrativa dei rapporti di lavoro, garantendo l’applicazione della normativa contrattuale e di legge in materia, coordinandosi con i consulenti esterni e gestendo il processo di pianificazione e controllo dei costi del personale. /p pbPrincipali attività /b /p ul liGestire il processo di rilevazione, verifica ed elaborazione delle presenze mensili e assenze; /li liGestire e supervisionare le attività di amministrazione,



payroll e del flusso dati e presenze interfacciandosi con il provider esterno di servizi amministrativi del personale; /li liAggiornare i database del personale e provvedere all’elaborazione di report periodici; /li liGestire l’archivio (Es. tenuta ed aggiornamenti dei fascicoli dei dipendenti, tenuta libri istituzionali del personale, tenuta documentazione enti assistenziali, previdenziali e assicurativi, policy aziendali etc….); /li liRaccogliere e verificare la documentazione utile all’elaborazione degli adempimenti mensili e annuali (F24, CU, 770, ecc.); /li liInterfacciarsi con i dipendenti per offrire loro supporto sulle tematiche quotidiane inerenti l’amministrazione del personale (es. spiegazioni dati su cedolini, contratti etc….); /li liGestire, attraverso il provider dei servizi amministrativi del personale, le comunicazioni e la documentazione con gli Enti assicurativi e previdenziali; /li liMonitorare le scadenze periodiche riferendo ai Responsabili gerarchici e di funzione; /li /ul pbRequisiti richiesti: /b /p ul liPregressa esperienza nel ruolo di almeno 3/4 anni all’interno di aziende strutturate e complesse o di studi professionali; /li liStudi di ragioneria, o laurea in discipline giuridiche, economiche o equivalenti; /li liBuona conoscenza del diritto del lavoro e della contrattazione collettiva,



preferibilmente del CCNL per i dipendenti da imprese edili ed affini del CCNL Dirigenti di Aziende Produttrici di beni e servizi, della legislazione fiscale, previdenziale ed assicurativa; /li liBuona conoscenza di almeno un gestionale per la gestione delle presenze e la gestione del personale (presenze, permessi, ferie, trasferte, note spese, statistiche); /liliBuona padronanza del pacchetto Office; /li /ul pbCompletano il profilo: /b /p ul liPrecisione, puntualità e capacità di gestione delle priorità e delle scadenze; /li liOttimo standing, doti relazionali e comunicative; /li liAttitudine al problem solving, unita ad un atteggiamento positivo e costruttivo; /li /ul pPer tale ruolo prevediamo di inquadrare la risorsa nell’ambito del: /p ul libCCNL Edilizia /b /li libTipologia contrattuale /b: Tempo indeterminato /li libTrattamento economico: /bPer la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale sarà non inferiore a € 45.000. /li /ul pEventuali componenti variabili o benefit saranno illustrati in fase successiva e regolati da policy aziendali applicabili. /p pL’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta con livello di inquadramento e/o retribuzione rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’esperienza competente, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa. /p pIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. /p /p #J-18808-Ljbffr

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