Spz - Project Manager

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Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni. Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.Si ricordi di controllare il suo CV prima di candidarsi. Inoltre, si assicuri di leggere tutti i requisiti relativi a questo ruolo.All'interno della Divisione Spazio stiamo ricercando un/a Project/Program Manager, per la nostra sede di Nerviano (MI).La persona si occuperà della gestione del programma rispettando i tempi, costi e gli standard di qualità, soddisfacendo le richieste specifiche del cliente con coinvolgimento attivo in tutte le fasi del Program Life Cycle.La persona si occuperà delle seguenti attività:Pianificazione delle attività di Programma (scope, schedule e budget); Monitoraggio e controllo delle attività di Programma; Gestione e aggiornamento Master Schedule; Gestione riunioni d’avanzamento interne con il team di progetto interfunzionale; Preparazione Progress Report e supporto a Progress Meeting/working meeting/reviews con il cliente; Supporto alle riunioni di avanzamento interno con le funzioni di Planning e Finance della linea di business; Gestione dei rischi di progetto, garantendo una rapida ed efficace soluzione ad eventuali problemi che si possano presentare; Garantire il controllo ed il monitoraggio dell’avanzamento dei lavori,



la valutazione dei KPI dei processi applicabili, anche mediante la definizione ed implementazione delle azioni correttive necessarie.Titolo di studio:Laurea Magistrale a indirizzo tecnico/STEM (preferibilmente Ingegneria Aerospaziale, Elettronica, Meccanica, Gestionale o Fisica)Livello di esperienza richiesto:Expert: 3-5 anni di esperienza nel ruoloSenior: 5-10 anni di esperienza nel ruoloCompetenze e conoscenze tecniche:Conoscenza dei principali strumenti di gestione di progetti complessi (WBS, EVMS, Risk Management)Capacità di stesura documentazione (Statement of Work, Technical Notes, Progress Reports, Minute of Meeting)Competenze comportamentali:Gestione dei conflittiComunicazione efficaceProattivitàFlessibilitàCapacità di lavorare per obiettivi multipliOrientamento al raggiungimento dei risultatiOrientamento al problem solvingGestione del tempo e delle scadenzeConoscenze linguistiche:Conoscenza Tools di Office Automation (MS Office, PowerPoint, MS Project)Disponibilità a trasferte sia nazionali che internazionaliCoinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.Ci impegniamo ogni giorno a favorire un contesto di lavoro inclusivo e stimolante,



promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: Ibrida; Categoria contrattuale: Impiegato; Tipologia contrattuale: tempo indeterminato; Tredicesima mensilità; Premialità legata ai risultati di Business; Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; Mensa aziendale;Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.Come funziona il processo di selezione?A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. xysqume Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo#J-18808-Ljbffr

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