FINANCIAL CONTROLLER
Pubblicato il 23-09-2026 - San Marco Group in Veneto
San Marco Group SPA è alla ricerca di una figura in qualità di Financial Controller, da inserire all'interno del dipartimento del Controllo di Gestione e a diretto riporto del direttore del Cogest.
Si assicuri di leggere l'intera descrizione riportata di seguito e di candidarsi immediatamente se è sicuro/a di soddisfare tutti i requisiti.
La risorsa avrà le seguenti responsabilità:
- Effettuare analisi periodiche delle performance aziendali, analizzando gli scostamenti rispetto al budget con particolare attenzione alle filiali
- Identificare e implementare azioni per garantire il raggiungimento degli obiettivi prefissati
- Supportare in modo intraprendente la produzione di budget e forecast annuali per le aree di responsabilità
- Predisporre ed inviare reporting periodici alle società del Gruppo
- Verificare la marginalità prodotto/cliente
- Partecipare alle Business Review
- Monitoraggio dell’attuazione del Piano strategico aziendale, redditività, evoluzione dei canali e posizionamento del marchio per mercato
- Gestire l'analisi dei P&L; di Business Unit
Requisiti:
- Laurea in materie scientifiche (es: Economia e Commercio,
ingegneria, statistica, matematica)
- Almeno 4 anni di esperienza lavorativa in ruolo analogo all'interno di organizzazioni internazionali e strutturate
- Conoscenza della suite Microsoft Office con particolare attenzione a Excel
- Capacità di progettare e misurare KPI, con particolare attenzione al P&L;
- Capacità di comprendere i modelli di business e di costruire business plan
- Capacità di problem solving e di prendere decisioni
- Capacità di lavorare in modo internazionale
- Ottima conoscenza della lingua Inglese (B2- C1). La conoscenza di una seconda lingua sarà ritenuta un plus.
La figura avrà la possibilità di intraprendere un'opportunità lavorativa internazionale ed in continua crescita. xysqume
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità ai sensi delle leggi 903/77 e 125 del 1991, e dei decreti legislativi 215/03 e 216/03 in materia di parità di trattamento e del principio di non discriminazione.