Responsabile Officina Metalmeccanica - Workshop Manager

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Tor nasce dall’esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal 1997 opera nei servizi alle imprese nell’ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati.

Your Goal, Our Mission!

I candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura.

Tor nasce per questo.

Tor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l’affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner.

TOR – Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù spa) ricerca per realtà industriale metalmeccanica strutturata una figura di

? RESPONSABILE OFFICINA – WORKSHOP MANAGER – SHOP FLOOR MANAGER

con esperienza maturata in contesti industriali e produttivi strutturati, solide competenze nella gestione delle persone e nell'organizzazione delle attività produttive, con un approccio fortemente orientato a efficienza, performance e miglioramento continuo.

Attività

La figura, inserita a riporto del Responsabile di Produzione di Stabilimento, avrà il compito di coordinare e supervisionare le attività dell'officina, garantendo il corretto funzionamento dei processi produttivi e il raggiungimento degli obiettivi di efficienza, qualità e produttività.

In particolare, si occuperà di:

- Coordinamento delle figure responsabili dei reparti produttivi e delle relative squadre;
- organizzazione e supervisione delle attività di produzione, nel rispetto di programmi, qualità e tempistiche;
- gestione e sviluppo delle persone, con particolare attenzione a responsabilizzazione, collaborazione e performance;
- monitoraggio dei principali KPI produttivi, della produttività e dell'efficienza;




- presidio quotidiano dell'officina e costante confronto con le strutture operative;
- gestione delle problematiche produttive e coordinamento delle attività di problem solving;
- sviluppo e implementazione di progetti di miglioramento continuo secondo logiche Lean e Kaizen;
- ottimizzazione dell'organizzazione del lavoro e delle risorse disponibili;
- collaborazione con le funzioni tecniche e produttive nell'introduzione e gestione di nuovi prodotti e processi;
- gestione delle principali tematiche organizzative e relazionali legate alla popolazione produttiva.

- Diploma o formazione tecnica, preferibilmente in ambito meccanico;
- esperienza in ruoli di responsabilità all'interno di realtà industriali strutturate;
- esperienza nella gestione di persone e nel coordinamento di responsabili di reparto, capi squadra o figure analoghe;
- conoscenza delle dinamiche di officina e dei principali processi produttivi metalmeccanici;
- esperienza nella gestione di KPI, produttività, efficienza e organizzazione del lavoro;
- conoscenza di metodologie Lean, Kaizen e/o miglioramento continuo;
- capacità di gestione, leadership e coordinamento di team articolati;
- forte presenza sul campo e attitudine alla gestione operativa;
- approccio pragmatico, autorevole e orientato alla risoluzione dei problemi;
- capacità decisionale e buone doti relazionali.

Chi cerca:





Importante realtà industriale metalmeccanica strutturata (+300 dipendenti), caratterizzata da un'organizzazione produttiva articolata e da una cultura orientata all'efficienza e al miglioramento continuo.

cosa offre:

Tempo indeterminato.

RAL indicativa intorno ai 50.000 €, da valutare in funzione dell'esperienza e delle competenze della persona individuata, con componente variabile e possibilità di definire percorsi di crescita individuali.

Zona di lavoro:

? Provincia di Modena

Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I; e PDR 125:2022 su parità di genere. Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003). Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all’orientamento sessuale).

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