Product Owner

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/80pxnh

ppDefinire, scoprire e dare priorità alle iniziative di prodotto di Futurely e portarle a chiusura end-to-end, dalla discovery al rilascio, in stretta collaborazione con Tech e Design. Questa figura siede al centro del team di prodotto: porta un approccio strutturato alla discovery, alla prioritizzazione e alla definizione delle feature, e ne possiede l'esecuzione fino all'impatto misurabile. /ppQuesta è una posizione product-first e ownership-first: cerchiamo qualcuno che ragioni naturalmente sui percorsi utente, sappia prioritizzare tra progetti concorrenti e sappia guidare un'iniziativa dalla definizione al delivery con un team piccolo. Growth e monetizzazione sono parte del linguaggio del ruolo, non la sua disciplina centrale. /ph3What You’ll OwnProduct Discovery Prioritizzazione /h3h3Product Owner /h3pFuturely — Product Team /ph3Role Mission /h3pDefinire, scoprire e dare priorità alle iniziative di prodotto di Futurely e portarle a chiusura end-to-end, dalla discovery al rilascio, in stretta collaborazione con Tech e Design. Questa figura siede al centro del team di prodotto: porta un approccio strutturato alla discovery, alla prioritizzazione e alla definizione delle feature, e ne possiede l'esecuzione fino all'impatto misurabile. /ppQuesta è una posizione product-first e ownership-first: cerchiamo qualcuno che ragioni naturalmente sui percorsi utente, sappia prioritizzare tra progetti concorrenti e sappia guidare un'iniziativa dalla definizione al delivery con un team piccolo. Growth e monetizzazione sono parte del linguaggio del ruolo, non la sua disciplina centrale. /ppCondurrai i cicli di discovery su aree di prodotto nuove ed esistenti: user research, problem framing, definizione di ipotesi prima che qualsiasi soluzione venga progettata. Gestirai framework di prioritizzazione e backlog, assicurando che il team lavori sempre su ciò che conta di più. Le decisioni sono radicate negli insight degli utenti, nel contesto di business e nei vincoli tecnici, non nelle richieste degli stakeholder. /ph3User Journey, Definizione delle Feature Delivery end-to-end /h3pMapperai e ragionerai sui percorsi utente end-to-end, sia per i clienti B2B che per gli end user nel modello B2B2C di Futurely. Tradurrai gli insight del journey in spec di feature chiare e criteri di accettazione, e ne possiederai il delivery insieme a engineering e design: handoff al Tech, criteri di accettazione, e la responsabilità di guidare l'iniziativa fino alla chiusura, prioritizzando tra progetti concorrenti anche con bandwidth tecnica limitata. /ph3Ownership Stakeholder Management /h3pGuiderai le iniziative dall'ipotesi all'impatto misurabile, coordinando Tech, Design, Account Manager,



Sales e Operations. Sarai la persona che sblocca, sequenzia e porta a chiusura, mantenendo il problema sul tavolo anche quando i vincoli cambiano. /ph3Supporto alla Transizione Servizio-Prodotto /h3pContribuirai a identificare i servizi operativi che potrebbero evolvere in feature scalabili, aiutando a definire criteri di stop/go e supportando pilot strutturati prima dell'investimento pieno nello sviluppo. /ph3Collaborazione crescita del team (plus) /h3pCollaborerai con gli altri Product Manager e potrai fare da punto di riferimento e tutoring, contribuendo ad alzare il livello del team. Non si tratta (inizialmente) di una responsabilità gerarchica formale, ma della capacità di guidare per competenza ed esempio. /ph3What Success Looks Like /h3pbPrimi 3 mesi /b — Piena comprensione del portfolio di prodotto, delle user persona e dei principali pain point. Completati i primi cicli di discovery. Backlog strutturato e prioritizzato. Allineamento iniziale con engineering e design sul modo di lavorare, e prima iniziativa presa in carico end-to-end. /ppb6 mesi /b — 1–2 feature rilasciate con una chiara logica di discovery e metriche di outcome definite; ownership autonoma di almeno un'area di prodotto dalla discovery al rilascio. Solida comprensione del modello B2B2C e di come le decisioni di prodotto influenzano il valore percepito da clienti ed end user. /ppb9–12 mesi /b — Ownership autonoma di più aree di prodotto dalla discovery al rilascio. Impatto misurabile su engagement, retention o adozione delle feature. Riconosciuto internamente come interlocutore affidabile di product thinking tra i team e come guida per i colleghi più junior. /ph3Ideal Profile /h3pValutiamo la seniority in base alla capacità dimostrata, non agli anni di esperienza. Ci interessano i risultati raggiunti e il tipo di capacità della persona non da quanto tempo ricopre un certo ruolo. La fase di assignment e di valutazione delle competenze pesa più del curriculum. /ph3Core (richiesto) /h3ulliProva concreta di aver posseduto un progetto o un prodotto end-to-end, dalla definizione al rilascio /liliForte product thinking: a proprio agio con problem framing, user research,



definizione di ipotesi e prioritizzazione strutturata /liliCapacità di ragionare sui percorsi utente, tradurre insight in requisiti di feature chiari e guidarne il delivery insieme al Tech /liliApproccio data-informed: sa definire metriche, leggere dashboard e usare i dati per supportare le decisioni di prodotto /liliIntraprendenza e autonomia: a proprio agio in contesti 0-1 / startup, capace di muoversi e portare risultati senza struttura data /liliBuona comunicazione: sa allineare team cross-funzionali (engineering, design, sales, ops) senza affidarsi all'autorità gerarchica /liliEsperienza in contesti B2C o B2B2C /li /ulh3Nice to Have /h3ulliFigma capacità di creare o modificare wireframe e mockup direttamente (nota: stiamo evolvendo verso flussi di design AI-native, quindi è una skill complementare, non un requisito) /liliEsperienza nel welfare, edTech, hrTech o B2B2C /liliPreferibile esperienza pregressa di mentorship o gestione di persone (anche informale: aver coordinato, fatto da tutor o guidato altri) /liliEsposizione a iniziative di growth, monetizzazione o B2B2C /liliConoscenza dei concetti base di funnel analysis, LTV, willingness-to-pay, meccaniche freemium e design di esperimenti /liliA proprio agio nel collaborare con Sales e Account Manager per validare assunzioni commerciali /li /ulh3What We Offer /h3ulliCompensazione competitiva: base salary + % EBITDA come bonus (perché siamo tutti imprenditori) /liliFlessibilità: 50% Lavoro da remoto /liliBirthday off — perché vogliamo festeggiarlo con te /liliWellbeing days (PTO extra) — perché ci teniamo /liliCompany retreat — con un team straordinario /liliCrescita continua: Piano di Sviluppo Individuale (IDP) dal primo giorno, budget dedicato alla formazione e tempo settimanale per l'apprendimento /liliCareer progression strutturata: 4 review formali all'anno, 1:1 continuativi e due opportunità di adeguamento salariale annuali /liliImpatto reale: le tue idee non resteranno in un backlog — daranno forma al futuro di edTech e hrTech /liliLeadership di supporto: crediamo nell'abilitare, non nel microgestire /liliEntra in un team dove il purpose incontra l'azione /li /ulh3Report to: /h3pProduct Lead /ph3Location: /h3pMilan — Hybrid /ph3Contract: /h3pFull-time, permanent /ph3Salary: /h3p27.000 - 38.000 Euro /ph3Recruiting Process /h3pCrediamo che il processo di selezione sia una conversazione a doppio senso: mentre valutiamo il tuo fit con il ruolo, avrai anche la possibilità di capire se siamo il posto giusto per la tua prossima mossa di carriera. /pulliScreening interview + Chronological Interview /liliAssignment /liliAssignment Discussion + Technical Interview /liliFinal Interview with CEO /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/80pxnh