23 set - Robecco Sul Naviglio
LHH
LHHPer azienda clientesiamo alla ricerca di un/una HR Administration da inserire nel team Corporate HR, con l'obiettivo di supportarele attività di HR Industriale attraverso una gestione amministrativa accurata,una gestione affidabile dei dati e processi HR efficienti.ResponsibilitiesPrincipali responsabilitàAmministrazione del Personale- Gestire le attività quotidiane relative a presenze e rilevazione delle ore lavorate (timbrature, anomalie, turni e straordinari).- Monitorare e supportare il processo di approvazione di ferie, PAR, permessi e assenze.- Garantire l'accuratezza e l'aggiornamento delle anagrafiche del personale all'interno dei sistemi HR.- Supportare le attività amministrative di onboarding, trasferimento e modifica contrattuale dei dipendenti.- Collaborare con il team Payroll per assicurare la corretta elaborazione degli input mensili per le paghe.Gestione del Personale Temporaneo- Coordinare i rapporti con le Agenzie per il Lavoro (APL).- Gestire richieste, attivazioni, proroghe e cessazioni dei lavoratori somministrati.- Monitorare livelli di organico, assegnazioni e relativa documentazione.- Supportare il monitoraggio delle performance dei fornitori e la predisposizione della relativa reportistica.HR Analytics e Reporting- Predisporre report e dashboard HR periodici.- Monitorare KPI relativi a presenze, assenteismo, straordinari, personale temporaneo e organico.- Garantire la qualità dei dati e supportare il management nei processi decisionali attraverso analisi HR.Welfare e Servizi ai Dipendenti- Gestire la piattaforma di welfare aziendale.- Supportare i dipendenti sulle iniziative di welfare,
flexible benefits e relativi processi.- Supportare le campagne annuali di comunicazione e le iniziative di engagement connesse al welfare.Your ProfileLaurea in Risorse Umane, Economia, Amministrazione Aziendale, Giurisprudenza o percorso equivalente per supportare i processi amminsitrativi richiestiEsperienza di 5 anni nell'Amministrazione del Personale, Gestione del Personale o Workforce Management per gestire in autonomia il processo del intero ciclo del dipendenteCompetenze Tecniche- Buona conoscenza dei processi di amministrazione del personale.- Esperienza nella gestione di sistemi di rilevazione presenze.- Familiarità con la gestione del personale temporaneo.- Ottima conoscenza di Excel.- Esperienza con sistemi HRIS e strumenti di reporting.- La conoscenza di piattaforme welfare costituisce un plus..Sede: MIlano Sud Ovest - Necessatia Auto non ci sono mezzi pubblici per arrivare alla sedeContratto a Tempo IndeterminatoRAL 30.000 - 40.000 Euro (fascia retributiva commisurata all'esperienza effettiva maturata)«I candidati, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006, D.Lgs. 215/2003 e D.Lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari possibilità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»Settore: Industria metalmeccanicaRuolo: Risorse umane
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