Senior Hr Administration E Payroll

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LHHPerazienda cliente di respiro internazionale e leader nel proprio settore con sedea Livorno siamo attualmente alla ricerca di una figura di un Senior HRAdministration & Payroll che garantirà il presidio e la corretta gestionedei processi di amministrazione del personale e del payroll esternalizzato,assicurando qualità e accuratezza dei dati e supporto decisionale a HR, Financee Direzione.ResponsabilitàLa figura si occuperà delle seguenti attività:- Amministrazionedel personale: gestione completa del ciclo di vita del dipendente (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni),predisposizione e verifica della contrattualistica; Gestione comunicazioni obbligatorie e presidiodelle scadenze normative e amministrative; gestione anagrafiche e documentazione HR; supporto HRManager su tematiche giuslavoristiche.- Payroll(in outsourcing): Gestione calendario payroll, interfaccia con provider paghe, controllo e validazione cedolini, gestione anomalie e rettifiche, pagamenti stipendi.- Controlloe reporting: verifica quadrature con l'ente Finance dei report mensili costo del personale eanalisi scostamenti budgetvs consuntivo.- Compliance: interpretazione CCNL Logistica, gestione casistiche complesse, contenziosi, disciplinari, verifiche/ispezioni e aggiornamento normativo.- Relazioni sindacali: supporto a HRManager nelle relazioni sindacali (compresi accordi e negoziazioni), predisposizione documentazione e analisi, coerenza tra contratti, accordi epayroll.ProfiloVerranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:- Formazione:laurea Magistrale in Economia, Giurisprudenza, Scienze Politiche con IndirizzoRisorse Umane o Abilitazione Consulente del Lavoro; in caso di sola laurea triennale,



si richiede Master o corsi in: amministrazione del personale, diritto del lavoro; HRmanagement (indirizzoamministrativo).- Esperienza5?8 anni in amministrazione del personale maturata preferibilmente presso studidi consulenza del lavoro; - Esperienzanel payroll (anche con provider esterno) comprese quadrature payroll ericonciliazioni, analisi del costo del lavoro, gestione anomalie e rettifichepayroll; - Ottimaconoscenza normativa lavoro, previdenza e fisco; - Graditala conoscenza del CCNL Logistica Trasporti Merci e Spedizione; - Ottimacapacità di lettura, interpretazione e controllo del cedolino e gestione dellevariabili retributive complesse; - Graditaesperienza di reporting; - Fondamentalel'ottima conoscenza di Excel.Completano il profilo: precisionee senso di responsabilità unitamente ad autonomia operativa, capacità analitica,problem solving e capacità di gestire la complessità e le priorità in contestidinamici.Offerta:Inserimentocon CCNL Logistica, Trasporto Merci e SpedizioneLivello3°S / 2° livelloRALindicativa 35.000 ? 45.000 €Buonipasto € 7«I candidati, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006, D.Lgs. 215/2003 e D.Lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari possibilità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»Settore: AltroRuolo: Servizi finanziari/Gestione patrimoniale

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