Junior Specialist Affari Societari

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Responsabilità

In questo ruolo ti occuperai di:

- supportare la preparazione delle riunioni dell’Assemblea dei Soci, del Consiglio di Amministrazione e delle altre adunanze societarie;
- predisporre le bozze dei verbali delle riunioni;
- curare la tenuta e la conservazione dei libri sociali obbligatori;
- supportare gli adempimenti relativi agli obblighi di pubblicità legale e di informativa societaria;
- gestire le attività amministrative e documentali connesse alla gestione societaria.

Competenze Preferenziali

- Costituisce titolo preferenziale un Master o una specializzazione in Diritto d’Impresa e/o Diritto Societario.

Completano il profilo:

- capacità di lavorare in modo organizzato e autonomo;
- precisione, scrupolosità e attenzione al dettaglio;
- riservatezza e affidabilità;
- buone capacità relazionali e collaborative.

Processo di selezione e trasparenza

Tutte le candidature saranno valutate secondo criteri oggettivi, trasparenti e uniformi, al fine di garantire equità, imparzialità e pari opportunità durante l’intero processo di selezione. Il pacchetto retributivo e l’inquadramento contrattuale saranno definiti sulla base di criteri oggettivi, trasparenti e coerenti con il ruolo, considerando le competenze professionali, l’esperienza maturata e il livello di autonomia dimostrato durante il processo di selezione.

Retribuzione e condizioni contrattuali

- Contratto: Tempo indeterminato
- CCNL: Settore Assicurativo
- Inquadramento: definito sulla base dell’esperienza professionale e delle competenze possedute, secondo criteri oggettivi e trasparenti.

Benefit e flessibilità

- Welfare aziendale (servizi,



benessere e supporto familiare);
- Fondo Pensione con contributo integrativo aziendale;
- Servizi finanziari e assicurativi a condizioni agevolate;
- Assicurazione sanitaria integrativa;
- Percorsi di formazione professionale continua;
- Opportunità di sviluppo e crescita interna.

Dichiarazione di Pari Possibilità

L’annuncio è rivolto a candidati e candidate di ogni età, genere, orientamento sessuale, identità di genere, origine etnica, nazionalità, disabilità, convinzioni personali o religiose, nel rispetto del D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 216, del D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198 (Codice delle pari opportunità tra uomo e donna) e della Legge 12 marzo 1999, n. 68 e ss.mm.ii. in materia di inclusione lavorativa delle persone con disabilità.

Garantiamo un processo di selezione trasparente, equo e basato su criteri oggettivi e meritocratici, nel rispetto della normativa vigente in materia di trasparenza retributiva, assicurando pari opportunità di accesso e di valutazione delle candidature.

I dati personali acquisiti durante il processo di selezione saranno trattati in conformità al Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR), al D.Lgs. 196/2003 e successive modifiche e integrazioni, nonché alla normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.

Crediamo nel valore delle persone e promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo, rispettoso e orientato alla valorizzazione delle diversità. Favoriamo lo sviluppo professionale e la crescita continua, garantendo a tutti pari possibilità di apprendimento, sviluppo e carriera, indipendentemente da caratteristiche personali o condizioni individuali.

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