Spz - Qc Opto-Meccanico
Pubblicato il 21-09-2026 - Leonardo in Campi Bisenzio
Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale.
Protagonista dei principali programmi strategici dell'Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre ****** dipendenti nel mondo.
L'azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni.
Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.
All'interno dellaDivisione Spazio, stiamo ricercando un/aQC Opto-meccanicoper la nostra sede diCampi Bisenzio (FI).
La persona, all'interno del team di Hardware Quality, si occuperà di:
Verificare la conformità di unità, sottoassiemi, componenti e trattamenti in accordo ai requisiti di qualità e agli standard applicabili
Intercettare, identificare e gestire il prodotto non conforme ed i relativi controlli che abilitano alle successive fasi di integrazione e all'attuazione del KIP, in accordo all'ordine di lavoro
Supportare PAM/QA durante le fasi di ispezione KIP/MIP
Ispezionare il prodotto a fronte di eventuali rilavorazioni/spedizioni;
Interfacciarsi con il QA se rileva difetti ripetitivi, border line o critici;
Verificare l'assenza di FOD;
Riportare i finding rilevati mediante report e fotografie;
Alimentare il software aziendale per il monitoraggio dei finding e la generazione di KPI di processo;
Rilasciare, attraverso i tool aziendali, l'hardware ispezionato per la fase successiva;
Verificare completezza/correttezza del log di produzione;
Aprire NCR per sostituzione di parti difettose e supporta la relativa NCRB;
In caso di outsourcing, eseguire le ispezioni presso i fornitori;
Titolo di studio:
Diploma di Istituto Tecnico (meccanico/meccatronico/elettronico/informatico/elettrotecnico) e/o equivalente
Livello di esperienza richiesto:
Junior: 1-3 y di esperienza nel ruolo.
Competenze e conoscenze tecniche:
Conoscenza della strumentazione tecnica (microscopi, Xray, AOI, Flying Probe);
Capacità di lettura del disegno meccanico/elettronico;
Conoscenza di base dei flussi produttivi e relativa gestione di non-conformità;
Conoscenze informatiche di base;
Competenze comportamentali:
Gestione del tempo e delle priorità
Proattività
Flessibilità
Orientamento al risultato
Conoscenze linguistiche:
Conoscenza Tools di Office Automation (MS Office)
Conoscenza Tools aziendali (SAP, MS Office, DOORS, ecc.)
Disponibilità a trasferte sia nazionali che internazionali (10%)
Nice to have: Certificazione IPC A 610
Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
Modalità di lavoro: In sede;
Categoria contrattuale: Impiegato;
Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
Tredicesima mensilità;
Retribuzione annua lorda ( RAL) : ******
Premialità legata ai risultati di Business;
Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
Mensa aziendale;
Possibilità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
L'azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.
Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un'intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.
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