Hr Administration & Payroll
Pubblicato il 21-09-2026 - Randstad Italia in Montà
Mansione Randstad Italia, filiale di Chieri, ricerca per un'notevole azienda cliente del settore food and beverage una risorsa qualificata da inserire nell'ambito delle risorse umane per la gestione payroll e amministrazione del personale per un'opportunit di sostituzione maternit .
Luogo di lavoro: Chieri Si offre: inserimento in somministrazione per sostituzione maternit , CCNL Aziende Alimentari Industria, livello 4, RAL ****** Orario di lavoro: turno centrale, dal lunedì al venerdì.
Responsabilit Di cosa ti occuperai?
All'interno di questo ruolo, affiancherai la responsabile dell'ufficio HR, supportando l'azienda nelle complesse attivit quotidiane di amministrazione e gestione del personale.
Nello specifico, le tue attivit comprenderanno: gestione completa del payroll, con particolare attenzione alle procedure relative al personale somministrato, supporto attivo nelle attivit di elaborazione paghe e gestione della fatturazione, predisposizione della contrattualistica, inclusa la stesura delle lettere di assunzione,
collaborazione con la responsabile HR per garantire la conformit normativa e la correttezza dei flussi amministrativi.
Competenze Sei in possesso di questi requisiti?
pregressa esperienza nell'amministrazione del personale e nella gestione del ciclo del payroll, ottima conoscenza delle tematiche legate alla contrattualistica e capacit di redazione di lettere di assunzione, precisione, orientamento al risultato e spiccate doti organizzative, disponibilit a partire dal mese di ottobre, capacit di lavorare in team e di affiancamento costante alla responsabile di funzione.
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n.
********, del Decreto Legislativo n.
******** e del Decreto Legislativo n.
******* ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusivit .
Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ai sensi dell'art.
13 del Regolamento (UE) ******** sulla protezione dei dati (GDPR).
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