21 set - Campo di Ne
abmStudio [Executive Search-HR Management]
ppbPosizione: HR Administration Recruiting Specialist /b bProfilo Middle-Senior - ruolo con buona autonomia nella gestione dei processi di payroll in contesti internazionali ed esperienza nella selezione del personale /b bBudget allocato: range tra i ******€ e i ******€ RAL /b bBenefits: Flessibilità di orario in ingresso, Smart working, mensa, premio aziendale /b bHQ e sede di lavoro a Nord di Vicenza /b Per azienda multinazionale operante nel settore metalmeccanico, con sede nell'Alto Vicentino, ricerchiamo, per sostituzione maternità, un/una: HR Administration Recruiting Specialist /p h3Principali responsabilità /h3 pbAmministrazione del personale e payroll /b /p ul liVerificare la corretta rilevazione delle presenze e la quadratura dei cartellini; /li liCoordinarsi con i consulenti del lavoro dei diversi Paesi, assicurando il rispetto delle scadenze relative all'elaborazione e al pagamento delle retribuzioni; /li liPredisporre e gestire la documentazione relativa al rapporto di lavoro, dall'assunzione alla cessazione; /li liGarantire il corretto assolvimento degli adempimenti contributivi, amministrativi e sindacali; /li liAssicurare la corretta applicazione della normativa del lavoro e dei contratti collettivi di riferimento, con particolare attenzione a orari, riposi, trasferte e missioni; /li liMonitorare l'evoluzione della normativa fiscale e contrattuale, contribuendo all'aggiornamento delle procedure e dei processi interni; /li liGestire, per le tematiche di competenza, i rapporti con enti,
istituzioni ed eventuali organi ispettivi; /li liElaborare la reportistica periodica relativa al costo del personale, turnover, assenteismo e altri indicatori HR; /li liSupportare il Responsabile nella predisposizione della reportistica destinata alla Direzione.
/li /ul h3Ricerca e selezione /h3 ul liRaccogliere le esigenze di inserimento e affiancare i responsabili nella definizione dei profili ricercati; /li liCoordinare le diverse fasi dell'iter di selezione e mantenere i contatti con candidati e interlocutori interni e società di selezione; /li liCollaborare alla predisposizione delle proposte di inserimento e al processo di onboarding dei nuovi assunti.
/li /ul h3Il nostro candidato /h3 ul liHa maturato esperienza nell'amministrazione del personale e nella gestione del processo payroll, preferibilmente all'interno di contesti aziendali strutturati o internazionali; /li liHa partecipato a processi di ricerca e selezione del personale; /li liPossiede precisione, capacità organizzativa e attenzione ai dettagli; /li liSa gestire scadenze e priorità, confrontandosi in modo costruttivo con interlocutori interni ed esterni; /li liÈ in grado di trattare informazioni riservate con la necessaria discrezione; /li liPossiede un'ottima conoscenza della lingua inglese, necessaria per interagire con le società estere del Gruppo.
/li /ul pbTipologia contrattuale: tempo determinato per sostituzione maternità.
/b /p pbZona di lavoro: Vicenza Nord.
/b /p /p #J-*****-Ljbffr
23 set - Lecce
Snai
23 set - Tempio Pausania
Serafina
23 set - Grosseto
Il Globo Vigilanza
23 set - Bolzano
Kpmg Italy