SPZ - QC Opto-meccanico

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Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni. Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

Scorra verso il basso per trovare i dettagli completi dell'offerta, inclusa l'esperienza richiesta e le mansioni associate.

All’interno della Divisione Spazio , stiamo ricercando un/a QC Opto-meccanico per la nostra sede di Campi Bisenzio (FI) .

La persona, all’interno del team di Hardware Quality, si occuperà di :

Verificare la conformità di unità, sottoassiemi, componenti e trattamenti in accordo ai requisiti di qualità e agli standard applicabili

Intercettare, identificare e gestire il prodotto non conforme ed i relativi controlli che abilitano alle successive fasi di integrazione e all’attuazione del KIP, in accordo all’ordine di lavoro

Supportare PAM/QA durante le fasi di ispezione KIP/MIP

Ispezionare il prodotto a fronte di eventuali rilavorazioni/spedizioni;

Interfacciarsi con il QA se rileva difetti ripetitivi, border line o critici;

Verificare l’assenza di FOD;

Riportare i finding rilevati mediante report e fotografie;

Alimentare il software aziendale per il monitoraggio dei finding e la generazione di KPI di processo;

Rilasciare, attraverso i tool aziendali, l’hardware ispezionato per la fase successiva;

Verificare completezza/correttezza del log di produzione;





Aprire NCR per sostituzione di parti difettose e supporta la relativa NCRB;

In caso di outsourcing, eseguire le ispezioni presso i fornitori;

Titolo di studio:

Diploma di Istituto Tecnico (meccanico/meccatronico/elettronico/informatico/elettrotecnico) e/o equivalente

Livello di esperienza richiesto:

Junior: 1-3 y di esperienza nel ruolo.

Competenze e conoscenze tecniche:

Conoscenza della strumentazione tecnica (microscopi, Xray, AOI, Flying Probe);

Capacità di lettura del disegno meccanico/elettronico;

Conoscenza di base dei flussi produttivi e relativa gestione di non-conformità;

Conoscenze informatiche di base;

Competenze comportamentali:

Gestione del tempo e delle priorità

Proattività

Flessibilità

Orientamento al risultato

Conoscenze linguistiche:

Conoscenza Tools di Office Automation (MS Office)

Conoscenza Tools aziendali (SAP, MS Office, DOORS, ecc.)

Disponibilità a trasferte sia nazionali che internazionali (10%)

Nice to have: Certificazione IPC A 610

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione,



equità e valorizzazione delle diversità.

-

- Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;

- Modalità di lavoro: In sede;

- Categoria contrattuale: Impiegato;

- Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;

- Tredicesima mensilità;

- Retribuzione annua lorda ( RAL) : 31.000

- Premialità legata ai risultati di Business;

- Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;

- Mensa aziendale;

- Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;

- Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari occasione previsti dalla normativa vigente.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. xysqume

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

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